5失業(yè)保險(xiǎn)制度促進(jìn)再就業(yè)思考(編輯修改稿)
2024-09-08 12:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 進(jìn)行了限制，沒有真正全部參保，目前國(guó)有企業(yè)職工的參保率屬于最高。 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 而非國(guó)有企業(yè)就業(yè)、非正式就業(yè)、自謀職業(yè)等的比重明顯擴(kuò)大，這些用人單位的實(shí)際參保率普遍偏低，能夠領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人數(shù)較少。此外，目前新增了公務(wù)員群體失業(yè)現(xiàn)象，面對(duì)這一類現(xiàn)象，目前的立法層面還未將其列入?yún)⑴c失業(yè)保險(xiǎn)的范 圍。 （三）再就業(yè)培訓(xùn)形式化嚴(yán)重。從立法的內(nèi)容上看，對(duì)于失業(yè)者再就業(yè)的保障采取再就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等方式，但在具體的實(shí)施過程中沒有相關(guān)的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和法律依據(jù)，無法保證再就業(yè)培訓(xùn)的落實(shí)。而對(duì)于所提供的培訓(xùn)補(bǔ)貼方面也缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，各地區(qū)另行制定的標(biāo)準(zhǔn)存在較大差異，極易造成不合理、不公平等問題；此外，再就業(yè)的實(shí)踐模式?jīng)]有簡(jiǎn)化透明，工作開展中容易出現(xiàn)多頭管理、混亂執(zhí)行等問題，培訓(xùn)的內(nèi)容缺乏針對(duì)性，培訓(xùn)水平與培訓(xùn)效率無法提升。專業(yè)的培訓(xùn)人員有所欠缺，現(xiàn)有的培養(yǎng)人員無法發(fā)揮應(yīng)有的職能作用，存在培訓(xùn)責(zé)任意識(shí)淡薄等問題 ，需要進(jìn)一步的加強(qiáng)和規(guī)范再就業(yè)培訓(xùn)工作與管理。 二、完善失業(yè)保險(xiǎn)制度促進(jìn)再就業(yè)的建議 （一）提高立法層次，盡快完善失業(yè)保險(xiǎn)制度。盡快完善失業(yè)保險(xiǎn)制度，以提升立法層次和強(qiáng)化制度權(quán)威。完善保險(xiǎn)立法的必要性主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：一是國(guó)家政府通過立法對(duì)于人們?cè)谑I(yè)過程中的保障措施
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