5培訓(xùn)，行為改變思想(編輯修改稿)
2025-09-08 12:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 就成。于是，沒營養(yǎng)的培訓(xùn)十分盛行，聽著激動，想著感動，回去一動不動的培訓(xùn)也越來越多。企業(yè)也在這種培訓(xùn)中失去自我。 同時，對于培訓(xùn)的結(jié)果應(yīng)用，絕大部分的 hr 感覺到無能為力，或者有意監(jiān)督但效 果不大。其主要原因就在于培訓(xùn)過程中，真正就說做的很少，沒事就說什么執(zhí)行力、什么企業(yè)是要盈利的，這些都是廢話，不需要說。所以真正的培訓(xùn)，是能教我們實際操作的東西，至于改變觀念也是通過行動和日常工作來達成的，而不是一兩場培訓(xùn)就能解決的，不排除有幡然醒悟的。那么怎么樣的才能把培訓(xùn)做到我們需要的效果呢。 基于工作目標(biāo)的培訓(xùn) 現(xiàn)在，有了基于績效的培訓(xùn)，我個人認為，能夠針對缺點，發(fā)揚優(yōu)點，這種培訓(xùn)絕對會有效果，因為針對
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