5生產(chǎn)運行管理計劃書(編輯修改稿)
2025-09-08 10:30 本頁面
【文章內容簡介】 重新制定工齡獎辦法讓老員工和新員工，好員工和一般的員工有差異。我們的目前的績效考核辦法不健全，導致只重視效率不重視品質。我們初步提議是品質和效率都制定一個考核辦法，也就是品質也有標準基數(shù)，此項需要進一步探討。（涉及公司基本管理制度與部門之間的協(xié)作） 定期進行相關技能學習培訓和崗位培養(yǎng)對員工進行相關 法律條款的宣傳，定期對已經(jīng)升級的 sop 進行培訓。 建立企業(yè)與員工之間的互動機制，讓員工積極參與對企業(yè)建設性建議，讓員工融進企業(yè)管理，和企業(yè)共同成長。 ，在相關工作安排如實記錄生產(chǎn)狀況，及不良和維修狀況，作為生產(chǎn)任務進行的數(shù)據(jù)依據(jù)。 第 3 頁 共 4 頁 以便對所有產(chǎn)品的生產(chǎn)品質及效率進行分析，及時處理生產(chǎn)異常，再成為各拉組的績效考核依據(jù)。 生產(chǎn)現(xiàn)場管理包含生產(chǎn)環(huán)境與生產(chǎn)流程的管理。生產(chǎn)環(huán)境包
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