5生產(chǎn)型企業(yè)規(guī)章管理制度(編輯修改稿)
2024-09-08 08:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第 7 頁 共 17 頁 二、每月由總務(wù)部把餐費(fèi)補(bǔ)貼充值到個(gè)人飯卡內(nèi)，憑飯卡可在食堂就餐、購物，但不退現(xiàn)金，并限當(dāng)月消費(fèi)，不累計(jì)至下月。 三、員工加班及夜班的餐費(fèi)補(bǔ)貼月底以現(xiàn)金方式在工資中發(fā)放。 四、每位員工的飯卡在工資中扣押金 10 元，如有遺失，應(yīng)及時(shí)通知總務(wù)部補(bǔ)卡，以免被他人使用，補(bǔ)卡費(fèi) 10 元。 五、如需在卡中充值，到食堂商品部辦理充值手續(xù)。其它情況的補(bǔ)充規(guī)定如下： 22 天有出入，按實(shí)際天數(shù)由當(dāng)月工資中補(bǔ)入或扣除相應(yīng)天數(shù)的餐費(fèi)補(bǔ)貼。 、事假一次超過 4 小時(shí)（不包括 4 小時(shí)）者，由工資中扣除當(dāng)天餐費(fèi)補(bǔ)助；，補(bǔ)貼當(dāng)日餐費(fèi)，以現(xiàn)金方式在 班一次超過 6 小時(shí)（含 6 小時(shí)）當(dāng)月工資中發(fā)放； ，補(bǔ)貼夜餐餐費(fèi)，每次 3 元，以現(xiàn)金方式補(bǔ)入工資中； ，故回民員工工作日（包括平，日和六日出勤日）公司給予餐費(fèi)補(bǔ)助，以現(xiàn)金方式在當(dāng)月工資中發(fā)放。 、鍋爐工，每月天數(shù)即為當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，每月補(bǔ)貼餐費(fèi) 100 元， 每月 15 日晚充入個(gè)人飯卡；如有病、事假等，則應(yīng)在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的餐補(bǔ)，處理情況依照上文 第 8 頁 共 17 頁 規(guī)定執(zhí)行。第 2 條：中班、夜班補(bǔ)助之規(guī)定： 一、中班補(bǔ)助 5 元； 二、夜班補(bǔ)助 10 元； 三、以上補(bǔ)助不包括餐費(fèi)。第 3 條：加班費(fèi)之規(guī)定： 一、根據(jù)生產(chǎn)情況員工需要加班時(shí)，加班費(fèi)為平日工資的 倍平日 8 小時(shí)以外加班； 二、周 六、日加班，加班費(fèi)為平日工資的 2 倍； 三、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，加班費(fèi)為平日工資的 3 倍；第4 條：出差補(bǔ)助之規(guī)定： 一、凡外 出（滄州地區(qū)以外）辦事的人員，公司規(guī)定每出差一次補(bǔ)貼 20 元； 二、凡外出（滄州地區(qū)以內(nèi)）辦事的人員公司規(guī)定每出差一次補(bǔ)貼 10 元； 三、凡出滄州以外的出差每出差一次補(bǔ)貼 20 元話費(fèi)； 四、天津籍人員回天津辦事沒有話費(fèi)補(bǔ)貼； 五、出差人員每月 16 日將上月出差情況填寫《干部出差月報(bào)表》經(jīng)上級(jí)主管簽字后，報(bào)到公司財(cái)務(wù)部審核。第 5 條：結(jié)婚補(bǔ)助之規(guī)定： 一、皆享受此補(bǔ)助；凡公司正式員工（簽訂勞動(dòng)合同） 二、符合國(guó)家結(jié)婚的法定年齡，公司給予員工本人結(jié)婚補(bǔ)助 第 9 頁 共 17 頁 費(fèi) 400 元，結(jié)?；檠a(bǔ)助費(fèi)只享受一次（再婚除外）第 6 條：?jiǎn)适卵a(bǔ)助之規(guī)定： 一、皆享受此補(bǔ)助；凡公司正式員工（簽訂勞動(dòng)合同） 二、必須是員工直系親屬，包括：?jiǎn)T工的父親、母親、配偶及其子女，其它親屬不給予補(bǔ)助，喪事補(bǔ)助金一次 400 元。第 7條：生育補(bǔ)助之規(guī)定： 一、皆享受此補(bǔ)助；凡公司正式員工（簽訂勞動(dòng)合同） 二、符合國(guó)家的生育年齡以及有關(guān)生育的法律法規(guī)； 三、員工本人或員工配偶生育，公司給予生育補(bǔ)助 200 元； 四、凡領(lǐng)取結(jié)婚補(bǔ)助、喪事補(bǔ)助、生育補(bǔ)助的員工， 如在領(lǐng)取之日起半年內(nèi)申請(qǐng)離職，公司規(guī)定將發(fā)放本人的補(bǔ)助退回。第8 條：調(diào)整工資之規(guī)定： 一、公司定于每年十二月份做為調(diào)整工資的時(shí)間； 二、公司根據(jù)上一年的經(jīng)營(yíng)情況、個(gè)人表現(xiàn)、職務(wù)分工以及同工種技術(shù)水平的差別進(jìn)行不同程度的調(diào)整； 三、入司滿一年的員工均參與調(diào)級(jí)。但與工齡補(bǔ)貼不同的是，員工入司滿一年但沒有趕上調(diào)整工資的月份，只有轉(zhuǎn)年參加調(diào)級(jí)，超過的月份不予；補(bǔ)加（特殊表現(xiàn)及貢獻(xiàn)除外） 四、全年累計(jì)受到通報(bào)表揚(yáng)三次以上的員工（包括三次），年度調(diào)整工資可享受優(yōu)選待遇。第三章：關(guān) 于外出、外培及干部加班、值班的有關(guān)規(guī)定第 1 條：外出之規(guī)定： 第 10 頁 共 17 頁 一、外出的干部通訊工具必須隨身攜帶，以便聯(lián)系。如因外出未帶手機(jī)，公司與其失去聯(lián)系者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元，一個(gè)月內(nèi)發(fā)生三次，扣除當(dāng)月電話費(fèi)補(bǔ)貼。 二、駕駛車輛外出的干部，要按照公司關(guān)于駕駛員出車的管理制度駕駛車輛，圓滿完成公司交給的外出工作。第 2 條：外培之規(guī)定：根據(jù)業(yè)務(wù)以及工作的需要，公司要委派
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