5企業(yè)欠薪預警、預防及處置工作方案(編輯修改稿)
2025-09-08 06:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制定了醫(yī)務(wù)人員考核評分細則及獎懲制度，并成立了考核小組，每月抽查考核所有臨床醫(yī)生的處方及病歷，認真落實處方點評制度并兌現(xiàn)獎懲。 每月由科組長牽頭，進行各科組的業(yè)務(wù)學習培訓，更新診治方面的新知識和新進展。 五、落實各項制度，加強醫(yī)患溝通，增進醫(yī)患理解。在所有與患者及家屬接觸的診療過程中，加強與病人及其家屬的溝通，爭取得到他們的配合和理解，做到合理檢查，合理治療，合理用藥，合理收費。同時要求各科室：增強對不良反應事件的敏感性，發(fā)現(xiàn)問題及時處臵上報 ；嚴格執(zhí)行醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范和常規(guī)，嚴把醫(yī)療技術(shù)準入關(guān)；科主任護士長加強科室醫(yī)療質(zhì)量管理，重視和加強醫(yī)院感染管理工作；各科組間嚴禁互相在服務(wù)對象面前推 第 3 頁 共 4 頁 拖指責等。 六、在化驗室的安全管理方面，重點做到： （ 1）制定完善院內(nèi)標本采集管理制度、化驗室
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