504社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益分析報(bào)告(社會(huì)效益)[小編推薦](編輯修改稿)
2024-09-07 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的利益行為，需要有完善可行的自律機(jī)制和企業(yè)社會(huì)責(zé)任及品牌意識(shí)的增強(qiáng)來約束它的利益行為。 一、建立健全完備的保安法制。 經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益并不排斥，追求經(jīng)濟(jì)效益是否必然犧牲社會(huì)效益，并不取決于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)本身是把經(jīng)濟(jì)效益放在首位還是把社會(huì)效益放在首位，而是取決于法制是否健全完備。市 場經(jīng)濟(jì)是利益經(jīng)濟(jì)，同時(shí)又是法制經(jīng)濟(jì)，市場競爭如果沒有法律約束，競爭主體可能為了自身的利益損人利已，損害國家利益，市場經(jīng)濟(jì)本身具有的優(yōu)勢就不能得到有效發(fā)揮，由此帶來的負(fù)作用只能是對(duì)市場經(jīng)濟(jì)的破壞，社會(huì)效益就會(huì)流失。 《條例》的實(shí)施，為保安服務(wù)公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的統(tǒng) 第 5 頁 共 9 頁 一奠定了法律基礎(chǔ)?！稐l例》第六條規(guī)定： “ 保安服務(wù)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)文明、合法，不得損害社會(huì)公共利益或者侵犯他人合法權(quán)益。保安服務(wù)公司應(yīng)當(dāng)對(duì)客戶單位要求提供的保安服務(wù)的合法性進(jìn)行核查，對(duì)違法的保安服務(wù)要求應(yīng)當(dāng)拒絕，并向公安機(jī)關(guān)報(bào)告。 ”保安服務(wù)公司的 企業(yè)性質(zhì)在驅(qū)使它逐利經(jīng)營的同時(shí)，法律會(huì)引導(dǎo)其經(jīng)營行為符合法 律的規(guī)定和社會(huì)的要求，相反，它的逐利行為正是社會(huì)效益的基礎(chǔ)。哪里利潤大表示那兒安全需求大，有限的保安資源就流向那兒，達(dá)到市場最佳配置。在法律范圍內(nèi)，保安服務(wù)公司越追求經(jīng)濟(jì)效益，滿足客戶的需求就越多，在獲得越多經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，也為社會(huì)治安秩序和穩(wěn)定做出更多的貢獻(xiàn)，即保安服務(wù)公司取得經(jīng)濟(jì)效益之時(shí)，其社會(huì)效益也就得到了實(shí)現(xiàn)。保安法制越健全、越完備，保安服務(wù)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益統(tǒng)一的可能性就越大。 《條例》的實(shí)施雖然為保安服務(wù)提供了法律 依據(jù)，但仍然存在一些不完善的地方，如《條例》規(guī)定了保安員上崗之前必須經(jīng)過培訓(xùn)和考核，取得保安從業(yè)資格證，而對(duì)于負(fù)責(zé)保安服務(wù)業(yè)務(wù)的法定代表人、保安服務(wù)經(jīng)營管理人員沒有規(guī)定培訓(xùn)課時(shí)和培訓(xùn)內(nèi)容。在實(shí)踐中，這部分人員作為管理人員，他們的決策和指令是否正確，直接影響保安服務(wù)行為，影響經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的實(shí)現(xiàn)。因此，為了有利于行業(yè)規(guī)范化管理，對(duì)于保安管理人員應(yīng) 第 6 頁 共 9 頁 該進(jìn)行比保安員更加嚴(yán)格的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 二、開展嚴(yán)密有效的監(jiān)督管理工作。 加強(qiáng)監(jiān)管是實(shí)現(xiàn)保安服務(wù)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益統(tǒng)一的重要手段。法律的制定只是為 管理對(duì)象制定了必須遵守的行為規(guī)范，而能否遵守這些行為規(guī)范，則還需要嚴(yán)密有效的監(jiān)督機(jī)制來保障法律規(guī)范的實(shí)施。
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