5人力資源部工作計劃優(yōu)秀范文(編輯修改稿)
2025-09-07 17:35 本頁面
【文章內容簡介】 或其他報酬。 2）、建立績效評估投訴制度。 薪酬機制 1）、將部門考核結果與員工的績效考核相結合，平衡員工績效工資。 （三）、人員招聘與配置 及時有效的招聘合適人員 ，滿足用人部門人員需求，做好招聘基礎工作，完善各相關崗位的招聘面試指導手冊。 （四）、員工培訓 通過對員工的培訓，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強，從而全面提高公司的整體人才結構構成，增強企業(yè)的綜合競爭力。人力資源部 2024 年計劃對員工培訓進行有計劃有步驟有目標地進行。人力資源部將向各部門提出的明確的培訓要求進行培訓，由人力資源部及各部門組織開展。 第 3 頁 共 4 頁 （五）合同管理 集
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