5人力資源計(jì)劃編寫八步曲(編輯修改稿)
2025-09-07 15:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 難和最重要的部分。因?yàn)樗笠愿挥袆?chuàng)造性、高度參與的方法 第 2 頁 共 3 頁 處理未來經(jīng)營(yíng)和技術(shù)上的不確定性問題。 確定人員供給計(jì)劃 人員供給計(jì)劃是人員需求的對(duì)策性計(jì)劃。主要闡述了人員供給的方式（外部招聘、內(nèi)部招聘等）、人員內(nèi)部流動(dòng)政策、人員外部流動(dòng)政策、人員獲取途徑和獲取實(shí)施計(jì)劃等。通過分析勞動(dòng)力過去的人數(shù)、組織結(jié)構(gòu)和構(gòu)成以及人員流動(dòng)、年齡變化和錄用等資料，就可以預(yù)測(cè)出未來某個(gè)特定時(shí)刻的供給情況。預(yù)測(cè)結(jié)果勾畫出了組織現(xiàn)有人力資源狀況以及未來在流動(dòng)、退休、淘汰、
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1