5農(nóng)信社內(nèi)控制度建設(shè)調(diào)研對策(編輯修改稿)
2025-09-07 05:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 律是不可侵犯的 ” ；行為上規(guī)范自己，約束自己，以法律為準(zhǔn)繩，不越 “ 雷池 ” 。 其二，要加強員工業(yè)務(wù)知識和各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)操作水平和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章的自覺性。 其三，要堅持不懈地開展政治思想工作，強化職業(yè)道德教育，增強員工的使命感、責(zé)任感。 只有把職業(yè)道德教育和法制教育、規(guī)章制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)合起來，用正確的思想去引導(dǎo)，用鐵的規(guī)章去約束，才能不斷提高員工的法制觀念，增強員工法制意識，實現(xiàn)思想和行動的統(tǒng)一。 （二）健全崗位職責(zé)，強化約束機制 在科學(xué)合理設(shè)置職能部門的工作崗位的基礎(chǔ)上， “ 定崗定責(zé) ” ，按照不同的崗位，明確工作任務(wù)，賦予崗位相應(yīng)的權(quán)力和責(zé)任，形成各崗相互配合，相互制約，相互監(jiān)督的工作格局，在人人落實崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)上，引入競爭機構(gòu)，采取考核上崗、競爭上崗的辦法以形成比、學(xué)、趕的良好局面。 （三）建立合理 的獎懲激勵機制 對于經(jīng)營過程中出現(xiàn)的各種違規(guī)違紀(jì)行為，在對其性質(zhì)、影響、后果進行全面界定的基礎(chǔ)上，要實行嚴(yán)格的責(zé)任追究制度。建立健全連帶責(zé)任制，永久責(zé)任制。 完善現(xiàn)行的獎懲激勵機制，最大限度調(diào)動員工工作積極性，一是要優(yōu)化勞動用工，改革分配制度。改變以往的用人方式， 第 4 頁 共 6 頁 實行唯才是舉、任人唯賢的用人制度
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