【文章內(nèi)容簡介】 力和滲透力。 （一）先進(jìn)企業(yè)文化營造創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍 我們認(rèn)為， “ 企業(yè)文化建塑到一定境界，文化力一旦形成，便鑄就了企業(yè)健康向上、正義凜然的魂魄，任何人想將這個(gè)企業(yè) 第 10 頁 共 23 頁 搞垮，都不容易做到。一個(gè)企業(yè)長盛不衰的原動(dòng)力，就在于企業(yè)的文化力和軟實(shí)力。 ” 在礦井建設(shè)和企業(yè)發(fā)展過程中，我們高度重視企業(yè)文化創(chuàng)建工作，積極培育先進(jìn)的文化理念。在中國平煤神馬集團(tuán)學(xué)習(xí)型文化引領(lǐng)下，借鑒兄弟單位的先進(jìn)文化，逐步形成了特色的 “ 三大文化體系 ” ，即以集團(tuán) “ 十大 理念 ” 為指導(dǎo)，“ 五種意識 ” 、 “ 六字風(fēng)尚 ” 、 “ 七大理念 ” 為主要內(nèi)容的思想文化體系。其中， “ 大局為重、合作共贏、交流融合、創(chuàng)新創(chuàng)建、開放包容 ” 五種意識和 “ 正（風(fēng)正氣清）、道（志同道合）、?。ň珴?jì)體?。?、怡（心曠神怡）、智（識多智遠(yuǎn)）、思（學(xué)博思善） ”六字風(fēng)尚，為干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)和反腐倡廉等工作營造了濃厚輿論氛圍。 （二）多策并舉加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育 進(jìn)一步加大黨風(fēng)廉政宣傳教育力度，切實(shí)提高宣傳教育的針對性和實(shí)效性，是為反腐倡廉提供思想保證、營造輿論氛圍和形成整體合力的客觀要求。當(dāng)前，在全黨開展 的創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，聲勢浩大，意義重大。我們以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，把反腐倡廉工作和創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)緊密結(jié)合起來，認(rèn)真解決黨員和黨組織在思想、組織、作風(fēng)以及工作方面存在的突出問題，進(jìn)一步筑牢黨員干部反腐倡廉的思想道德防線。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，我們提出“ 慎重用權(quán)、圣潔向善 ” 的廉政理念，要求廣大黨員干部，要以“ 不貪不占、做個(gè)好官、圣潔向善、幸福無邊 ” 為座右銘，常思 第 11 頁 共 23 頁 黨的宗旨，常修為官之德，常念貪欲之害，常懷律己之心，在使用自己的權(quán)力時(shí)，時(shí)刻注重自身修養(yǎng)和道德品質(zhì)，確保一生幸福平安。 強(qiáng)化企業(yè)廉政建設(shè)，具有長期性 、復(fù)雜性、艱巨性特點(diǎn)。煤礦企業(yè)能否堅(jiān)定不移地做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，是實(shí)現(xiàn)全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀和實(shí)現(xiàn) “ 企業(yè)發(fā)展、職工富裕 ” 目標(biāo)的重要保證。近年來，公司在礦井安全壓力十分巨大、建設(shè)任務(wù)十分繁重的情況下，不斷探索反腐倡廉工作新機(jī)制，努力把領(lǐng)導(dǎo)班子打造成 “ 博學(xué)思善、風(fēng)正氣清 ” 的領(lǐng)導(dǎo)班子，把黨員干部鍛造成一支 “ 充滿活力、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為 ” 的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。在礦井建設(shè)、安全管理、經(jīng)營管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面取得了顯著成績，被集團(tuán)授予全煤企業(yè)文化示范礦、全國文明煤礦、集團(tuán)宣傳思想工作先進(jìn)單位、安全生產(chǎn)先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱 號。 （作者系中國平煤神馬集團(tuán)平寶公司黨委副書記） 第三篇：加強(qiáng)煤礦企業(yè)職工素質(zhì)建設(shè)的分析與思考加強(qiáng)煤礦企業(yè)職工素質(zhì)建設(shè)的分析與思考 近年來隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，能源物資國內(nèi)外市場需求的增加，煤炭開采量也逐年遞增，隨之而來的煤礦安全事故也頻頻發(fā)生，而其中 90%的事故是由于違章操作，違章指揮，違反勞動(dòng)紀(jì)律所造成的，是可以避免的，其中職工素質(zhì)不達(dá)標(biāo)是主要原因，因此，加強(qiáng)職工的素質(zhì)建設(shè)對于煤礦企業(yè)的發(fā)展有著重要而深遠(yuǎn) 第 12 頁 共 23 頁 的意義。當(dāng)前煤礦企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，而煤炭市場與煤礦生產(chǎn)之 間的矛盾，歸根究底是煤礦職工素質(zhì)與市場需求之間的矛盾，因此，煤礦職工的素質(zhì)建設(shè)已經(jīng)成為制約現(xiàn)代化煤礦發(fā)展的瓶頸，急需解決。 一、煤礦職工素質(zhì)建設(shè)的必要性 伴隨著資金、技術(shù)、設(shè)備的投入，煤礦逐步實(shí)現(xiàn)由經(jīng)驗(yàn)傳統(tǒng)向現(xiàn)代化技術(shù)的過渡，新技術(shù)、新設(shè)備的投入要求必須有高素質(zhì)的職工隊(duì)伍與之相適應(yīng)，新科技、新技術(shù)的知識要求更高，含量更大，職工崗位與素質(zhì)之間的矛盾日趨顯現(xiàn)，只有重視職工素質(zhì)的建設(shè)才是緩解這一矛盾的唯一途徑。 礦管理體系構(gòu)建要求職工素質(zhì)的提升 煤礦產(chǎn)業(yè)要實(shí)現(xiàn)粗放型向集約型的轉(zhuǎn)變，提高生產(chǎn)效率，降低安全隱患就需要職工主觀上：增強(qiáng)自主管理、互助管理，而不是 “ 各 人自掃門前雪休管他人瓦上霜 ” ，現(xiàn)代化的管理體系對于職工的責(zé)任意識，崗位職責(zé)意識，操作技能等因素提出了更高更精細(xì)的要求，只有伴隨職工自身素質(zhì)的提升才能真正實(shí)現(xiàn)煤炭產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代化管理，降低事故的發(fā)生。 二、煤礦職工素質(zhì)偏低的現(xiàn)狀分析 ，不能滿足崗位要求 第 13 頁 共 23 頁 由于煤礦企業(yè)對于專業(yè)人員需求量大，煤礦企業(yè)用工制度 呈現(xiàn)多元性，人員的流動(dòng)性較強(qiáng)，導(dǎo)致作業(yè)人員隊(duì)伍不穩(wěn)定。煤礦多為熟練工種。專業(yè)人員的流失，造成企業(yè)循環(huán)培訓(xùn)，輪換上崗的現(xiàn)象。部分職工沒有經(jīng)過規(guī)范、嚴(yán)格的專業(yè)教育，對學(xué)習(xí)、掌握煤礦操作技能和安全知識沒有足夠的認(rèn)識，完全憑經(jīng)驗(yàn)干活，既不能滿足生產(chǎn)需求同時(shí)極易造成安全隱患。 ，集體觀念淡薄 工作只關(guān)心工資，福利，工作上圖省事，得過且過，惰性怠工情緒嚴(yán)重，只看到眼前利益，技能上安于現(xiàn)狀。這種情緒的存在對于整體工作環(huán)境的構(gòu)建產(chǎn)生不良影響。容易導(dǎo)致集體違章現(xiàn)象的出現(xiàn)，長期以往將嚴(yán)重制約 企業(yè)的發(fā)展。 ，培訓(xùn)力度不強(qiáng) 煤礦生產(chǎn)工種多，特種專業(yè)有 30 多個(gè)，而專業(yè)人才的缺乏不能滿足企業(yè)的需要，制約了企業(yè)的發(fā)展，新技術(shù)新設(shè)備不能在第一時(shí)間轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，而培訓(xùn)時(shí)間短，任務(wù)重，使得培訓(xùn)工作流于形式而缺少實(shí)質(zhì)。造成了培訓(xùn)質(zhì)量不高，職工素質(zhì)提升緩慢。 三、煤礦職工素質(zhì)原因分析 ，基礎(chǔ)差 采掘一線工多數(shù)是農(nóng)民工，對于煤礦的理論和認(rèn)識嚴(yán)重不足，加之自身文化程度相對較低，限制了其自身業(yè)務(wù)技能的提高，近幾年，煤礦高新設(shè)備與 技術(shù)的投入量與應(yīng)用程度不斷提升，其理 第 14 頁 共 23 頁 論基礎(chǔ)的羸弱，使得在接受與操作過程中難度大，面臨很大的障礙。 ，強(qiáng)度較低 煤礦職工培訓(xùn)主要特點(diǎn)是，時(shí)間短，任務(wù)重，種類多，諸如：安全法規(guī)、安全知識、操作技術(shù)、自救知識等等，在較短的時(shí)間內(nèi)接受并且運(yùn)用難度可想而知，部分企業(yè)的畏難情節(jié)和任務(wù)思想作祟，過分夸大培訓(xùn)難度計(jì)劃制定不合理，實(shí)施難，流于表面形式，最終導(dǎo)致了職工培訓(xùn)質(zhì)量低下。