5淺談當(dāng)前老干工作中存在的問題及建議(編輯修改稿)
2024-09-07 04:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 埋 第 4 頁 共 8 頁 怨和批評，心理受到極大的壓力。在這種情況下，有的 同志表現(xiàn)出急躁情緒，不能靜下心來做好解釋工作，做到正確引導(dǎo)，而是對老同志發(fā)牢騷，鬧情緒，影響了問題的客觀反映，影響了問題的及時解決，進(jìn)而影響了整個老干工作的開展。 二、加強(qiáng)老干管理工作的幾點(diǎn)建議 （一）從講政治的高度認(rèn)識老干工作。老干工作 “ 不是中心但影響中心，不是大局而影響大局 ” 。我們應(yīng)切實(shí)把老干工作放到全局來考慮，放到整個干部工作中來考慮，圍繞 “ 改革、發(fā)展、穩(wěn)定 ” 的大局來開展。通過健全老干組織建設(shè)，使每名老黨員都能過上組織生活，感受到黨的關(guān)懷。要把老干工作納入領(lǐng)導(dǎo)工作的重要議事日程，年 初國稅工作會議，重大工作決策和年終總結(jié)，考核評議以及舉行重大活動，均邀請老干部參加；經(jīng)常召開老干部座談會，定期聽取匯報(bào)，通報(bào)全局的一些重要工作，并請老干部們獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；認(rèn)真對待和做好本單位老干來信來訪工作，高度重視并處理解決老干們反映的困難和問題，真正做到思想重視，工作到位，措施有力，把問題化解在當(dāng)?shù)?，解決在基層，妥善處理在萌芽狀態(tài)。 （二）從堅(jiān)持以人為本的角度在生活上關(guān)心老干部。科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)以人為本。落實(shí)老干部的生活待遇，是老干工作的一項(xiàng)經(jīng)常性的重要內(nèi)容，也是科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)在老干工作中的直接體現(xiàn) 。一是要及時發(fā)放離退休干部的離退休費(fèi)，及時按規(guī)定報(bào)銷醫(yī) 第 5 頁 共 8 頁 藥費(fèi)。二是要關(guān)心生活，熱心為老干部服務(wù)。幫助他們解決生活、疾病、醫(yī)療等方面的困難，特別是對參加工作早、退休早、身患重病、子女下崗、生活十分困難的老干部要發(fā)揚(yáng)人道主義精神，積極給予重點(diǎn)幫助和救濟(jì)。每年安排老同志進(jìn)行一次健康體檢，保證老干部就醫(yī)用車。三是關(guān)心老干部的切身利益，使之現(xiàn)有的待遇不受影響，同時分享改革的成果。 （三）從黨建工作入手做好老干思想政治工作。老干部退下來以后，所處的社會、工作、生活環(huán)境都發(fā)生了變化。要從老干部黨組織建設(shè)入手，解決 老干部年老體弱，居住偏遠(yuǎn)，組織生活難以經(jīng)?；葘?shí)際情況的難題，為老干部開展自我教育和自我管
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