5淺論職工群體突發(fā)事件的平抑對策(編輯修改稿)
2025-09-07 04:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位員工思想動態(tài)信息的快速反映機制，信息反饋要做到及時、準(zhǔn)確，防止漏報、遲報、誤報、瞞報。 二是在群體突發(fā)事件發(fā)生時做到有章有序、有的放矢 群體突發(fā)事件發(fā)生時，各級組織和管理者要主動靠前做群眾工作，認真聽取群眾意見和呼聲尤其是各級各部門主要領(lǐng)導(dǎo)要敢于面對現(xiàn)實，敢于與群眾對話，敢于拿出解決問題的誠意和 第 4 頁 共 8 頁 具體辦法。 強化各級組織和領(lǐng)導(dǎo)的工作責(zé)任。黨政主要領(lǐng)導(dǎo)作為第一責(zé)任人， “ 分級明確、各司其責(zé) ” ，基層黨支部書記具體負責(zé)：屬于哪一級、哪個部門的問題就在哪里解決，力爭將問題化解在基層。 正確運用法律武器，堅定不移地貫徹教育爭取大多數(shù)、孤立打擊極少數(shù)的原則。滿 腔熱忱、實事求是地解決各種群體性事件。 公安機關(guān)要提前介入，以 “ 穩(wěn)定壓倒一切 ” 的原則積極配合黨委、行政處置群體性鬧事事件。對待群體性事件，在態(tài)度上要堅決。堅決制止并及時處置平息，對為首組織者、骨干分子要毫不留情堅決打擊，對一般參與者要教育，團結(jié)教育多數(shù)，孤立打擊極少數(shù)，分化互解，區(qū)別對待。 對已經(jīng)發(fā)生的群體上訪事件要跟蹤，做好耐心細致的工作，并做到一對一包保。 第一部門是第一個接到群體突發(fā)事件的信息或接觸到群體突發(fā)事件的主體的部門。第一部門往往是屬事單位或公司門衛(wèi)。第一部門或公淺論職工群體突發(fā)事件的平抑對策第 2 頁 司門衛(wèi)要在第一時間將信息通知到公司工會、公司辦公室、人力資源部、保衛(wèi)部。 工會是群眾組織，是員工利益的代言人。對于群體突發(fā)事件 第 5 頁 共 8 頁 的主體而言，對工會組織有一種親近感、信任感和求助感，工會的參與有助于構(gòu)建一個相對平和的溝通平臺。
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