5市法制辦近五年來工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-07 03:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 破口，提高了執(zhí)法工作水平和質(zhì)量。市政府決定首先在市工商局、質(zhì)監(jiān)局、環(huán)保局三個單位進行試點后在全市全面推行，市法制辦具體組織，保證了這項工作的有序開展。 xx 年在濟南召開的全國市縣依法行政會議上，姜大 明代省長以《以規(guī)范行政處罰裁量權(quán)為突破口提高行政執(zhí)法水平》為題作了典型發(fā)言，將我市規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)工作經(jīng)驗，作為全省的經(jīng)驗進行了介紹。我市的做法得到了國務院法制辦和省政府的充分肯定。 （二）鞏固行政許可事項集中辦理成果，擴大集中辦理質(zhì)量。 第 7 頁 共 14 頁 創(chuàng)新和完善行政許可運行機制，積極探索新的運行模式和管理方式，推進了行政審批制度改革，促進了政府職能的轉(zhuǎn)變。我市于xx 年 10 月組建了市行政服務中心，截止 xx 年 6 月，市行政服務中心共辦理 30 萬余件，按期辦結(jié)率達到 100%。截止 xx 年 9月 30 日，全市五區(qū)三縣已全部 建立行政服務中心。在市、區(qū)縣行政服務中心逐步完善的基礎上，加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）的行政服務便民中心建設，在 XX 縣區(qū)、 XX 縣區(qū)和 XX 縣區(qū)等進行了試點，將計劃生育、城鎮(zhèn)建設、民政優(yōu)撫、農(nóng)林水等與群眾關(guān)系密切的事項統(tǒng)一納入便民中心集中辦理，極大地方便了基層群眾，受到了各界群眾的廣泛好評。 xx 年 9 月在 XX 縣區(qū)的馬橋鎮(zhèn)召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政服務便民中心建設現(xiàn)場會，現(xiàn)已在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)推廣。全市形成了功能完善的市、區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政審批集中辦理服務體系。 一是將所有市級行政許可和非行政許可審批事項全部納入市行政服務中心辦理， 在行政服務中心設立窗口的所有部門與窗口簽訂授權(quán)責任書，部門充分授予窗口工作人員行政許可權(quán)力，從而有效杜絕了兩頭辦理和體外循環(huán)現(xiàn)象，確需部門分管領導審簽的事項要到中心辦公。二是市行政服務中心提出了創(chuàng)建全市第一行政服務文明窗口的工作目標后，中心專門制作了明確標有各窗口工作人員姓名、職責、承辦事項的工作臺牌，重新編印了服務指南擺放在窗口辦公臺前，供服務對象查詢、監(jiān)督；利用一樓 第 8 頁 共 14 頁 大廳的電子大屏，將中心各部門窗口的辦件內(nèi)容、時限及進度向社會各界進行動態(tài)公示。三是組織開展 “ 百家企業(yè) ” 評窗口活動。組織企業(yè)對各進駐部門窗口進 行了評議。廣泛征求服務對象的意見，聽取企業(yè)對審批服務工作的建議。 （三）自覺接受人大政協(xié)監(jiān)督、社會監(jiān)督，提高行政執(zhí)法質(zhì)量。一是各級行政執(zhí)法機關(guān)每年主動向本級人大、政協(xié)匯報行政執(zhí)法工作，征詢意見，積極配合人大、政協(xié)對法律法規(guī)實施工作的檢查。二是各級行政機關(guān)從各級人大代表、政協(xié)委員、社會知名人士、新聞媒體工作人員和管理相對人中聘請熟悉有關(guān)法律的人員為監(jiān)督員，定期召開座談會虛心聽取意見和建議。三是市民投訴中心和行政執(zhí)法投訴網(wǎng)絡運轉(zhuǎn)更加規(guī)范，共受理市民投訴xx 余件，做到了件件有結(jié)果，事事有回音。四是接受人 民法院和人民檢察院的監(jiān)督，自覺履行法院依法作出的生效行政判決和裁定。認真貫徹實施《信訪條例》，高度重視信訪工作，依法妥善處理群眾上訪，公正處理群眾反映的問題，讓群眾滿意。五是加大對行政機關(guān)的內(nèi)部層級監(jiān)督、審計監(jiān)督和監(jiān)察的力度，開拓性地工作。 （四）建立和完善相關(guān)長效機制，加強對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)督。 抓好以貫徹落實《綱要》為重點的依法行政工作。認真落實《 **市人民政府關(guān)于貫徹國務院全面推進依法行政實施綱要 第 9 頁 共 14 頁 的意見》（淄政發(fā) [xx]40 號），各區(qū)縣和市政府各部門在制定今后十年推進依 法行政的具體工作方案基礎上，各部門按照《綱要》的要求，每年制定本部門和單位依法行政工作年度安排，報市貫徹實施《綱要》工作領導小組辦公室，待研究批準后下發(fā)執(zhí)行。 對行政執(zhí)法人員實行動態(tài)積分管理制度。一是實行行政執(zhí)法人員淘汰制度。對情節(jié)輕微的，予以批評教育；扣滿 12 分的，組織離崗培訓，培訓合格方可重新上崗；情節(jié)嚴重的，吊銷行政執(zhí)法證件，予以調(diào)離執(zhí)法崗位。二是每年從行政執(zhí)法人員中評出 100 名 “
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