4領(lǐng)導(dǎo)班子對照四風(fēng)檢查工作匯報(編輯修改稿)
2025-09-07 02:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，對基層和干部的一些疾苦和訴求，有的時候往往是激動一下子，感動一陣子，事情過去了也就什么都忘記了，沒 有把群眾真正裝在心里面。盡管有時也為基層為群眾辦了一些實事，但多數(shù)時候還是有多一事不如少一事的思想。說話、辦事、處理問題，很少能做到角色轉(zhuǎn)換，缺乏工作重心下移。二是工作作風(fēng)不扎實，具體表現(xiàn)在深入調(diào)查研究，接地氣、通下情、聽取基層和企業(yè)呼聲不夠，對基層和企業(yè)普遍關(guān)心的問題，思考不夠、辦法不多、解決不力。習(xí)慣于坐 第 3 頁 共 5 頁 在辦公室看文件和二手材料，主動走出機關(guān)，深入基層、深入一線，了解群眾期盼、掌握群眾需求方面做得不夠深入扎實。三是在工作中有時方法簡單、粗暴、性格急躁，特別是工作較忙時，對待上門辦事的同志服務(wù)態(tài)度不夠好， 服務(wù)工作做的不夠細致，傷害了群眾的感情，淡忘了黨的宗旨。四是工作熱情不高，有的工作不敢擔當，不愿負責，不敢抓不敢管，回避矛盾和問題，存在求穩(wěn)怕亂的思想，當 “ 太平官 ” ，不求有功，但求無過，多栽花少栽刺，怕得罪人，老好人思想嚴重，對干部職工管理失之于寬、失之于軟；有的工作停留在表面，缺乏有的放矢，服務(wù)群眾不主動，遇事 “ 踢皮球 ” ，個人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀
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