【文章內(nèi)容簡介】 個突出 ” 抓好領導點評等經(jīng)驗做法均在全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報上宣傳報道。同時，我市榮獲 2024 年度 xx 市組織工作創(chuàng)新成果展示評比二等獎和創(chuàng)意獎。 （ 2） “ 黨組織建設年活動 ” 取得良好成效。我 市以 “ 黨組織建設年 ” 活動為契機，進一步加大對屯級黨支部和 “ 兩新 ” 組織黨組織組建工作力度，不斷擴大基層黨組織的覆蓋面。通過“ 網(wǎng)絡視頻黨課 ” 等形式，加強對外出務工優(yōu)秀青年進行培養(yǎng)，認真抓好農(nóng)村黨員發(fā)展工作，扎實開展 “ 黨旗映校園 ” 工程，引 第 9 頁 共 19 頁 導優(yōu)秀中學生、青年教職工積極向黨組織 9靠攏。認真抓好非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織黨建工作，在 “ 兩新 ” 組織中發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。 （ 3）進一步深化和拓展 “ 關愛黨員 ” 活動，增強黨組織的吸引力和向心力。開展 “ 村 支書家訪 ” 活動，加強村黨支部對黨員的管理，提高了村級黨組織的凝聚力，農(nóng)村黨員隊伍活力得到明顯增強。積極開展 “ 黨員信貸 ” 工作，全市有 472 名黨員通過“ 黨員信貸 ” 獲得 1153 萬元的信貸支持。發(fā)放 “ 黨內(nèi)互助金 ” 萬元，受資助貧困黨員 81 名。對全市 215 名 70 歲及以上農(nóng)村老黨員進行了全覆蓋慰問，并為他們購買新型農(nóng)村合作醫(yī)療；對全市 38 名 70 歲以上非中共黨員農(nóng)村退位村干部進行了全覆蓋慰問，全年發(fā)放慰問金和慰問品共計 4 萬余元。在全市機關事業(yè)單位中組織開展了 “ 機關事業(yè)單位領導走訪離退休干部職工黨員 ” 活動和 “ 黨員入黨日 ” 活動。 （ 4）深入推進黨員亮身份及承諾制活動。 2024 年我市開始實行 “ 黨員亮身份 ” 活動，即在全市所有農(nóng)村黨員家門口掛上“ 黨員戶 ” 的牌子。為延伸該活動的內(nèi)涵，我們讓廣大黨員根據(jù)自身情況向群眾公開辦事、服務、履行職責等承諾，接受群眾監(jiān)督和評議。 （ 5）提高村干部待遇，加強基層組織建設。為充分發(fā)揮基 第 10 頁 共 19 頁 層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，切實提高基層群眾自治組織 10 的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，我市對村（社區(qū)） “ 兩委 ”的干部提高了工資標準和福利待遇。一是提高了工資標準，村（社區(qū)）黨支部書記兼任村委（ 社區(qū)）主任，每人每月 900 元；村（社區(qū)）黨支部書記，村委（社區(qū)）主任，每人每月 800 元，脫產(chǎn)的副職，每人每月 700 元。二是提高了福利待遇，從 2024 年到 2024年以實績獎勵的方式每年人均月工資增加 50 元。三是增加了辦公經(jīng)費， 2024 年起每個村（社區(qū)）委核定辦公經(jīng)費 5000 元， 2024年每個村（社區(qū)）委核定辦公經(jīng)費 1 萬元。 ，突出公道正派，樹立組工干部新形象 （ 1）以創(chuàng)建學習型黨組織為主線，大力營造學習氛圍。堅持學習工作化、工作學習化，把創(chuàng)建學習型黨組織作為組織工作的主線， 制定了學習計劃。每周一上午是組織部固定的學習時間，通過學習政治理論、組工業(yè)務知識和時事政治，提高組工干部運用政策法規(guī)及處理日常工作的能力。通過認真學習，努力使組工干部成為熟悉黨務的 “ 政策通 ” ，掌握各項工作的 “ 多面手 ” 。 （ 2）以 “ 學《準則》、守紀律 ” 為標準，強化組工干部職業(yè)道德。組織部門認真開展 “ 學《準則》、守紀律 ” 活動，把清正律己、公道正派作為組工干部職業(yè)道德建設的關鍵。全市組工干部帶頭加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，做到光明磊落、胸懷坦蕩；恪守職業(yè)道德，遵守組織人事紀律，嚴格保守秘密，始終保持良好 第 11 頁 共 19 頁 的職 業(yè)操守。 （ 3）以嚴格管理強素質(zhì)為重點，不斷規(guī)范組工干部行為。2024 年繼續(xù)開展 “ 講黨性、重品行、作表率 ” 活動， 11 增強組工干部群眾觀念，轉(zhuǎn)變思想作風，做到紀律嚴明、按章辦事。 （三）我市存在的主要問題和原因 。一些單位主要領導沒有認清形勢，認為組織工作滿意度民意調(diào)查只是組織人事部門的事情，沒有把它上升到是對本市、本單位總體工作評價的高度來認識；一些單位存有僥幸心理，認為不會抽查到自己，沒有組織本單位干部職工認真學習了解 組織工作滿意度民意調(diào)查的目的和意義；除了從事組織人事工作的同志外，其他干部職工對滿意度的知曉率低等。其實，組織工作滿意度民意調(diào)查，是廣大干部群眾對黨委政府工作意見的主要表達渠道和指標體系。組織工作滿意度，首先反映的是被抽樣單位的干部群眾對本部門、本單位的班子是否滿意，對班子的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力是否滿意，其次是對組織工作的反映。如果一個單位的干部職工對他們的班子及成員不滿意，對本單位工作不滿意，那就一定會反映到組織工作滿意度上來。所以，大家不要認為提高組織工作滿意度只是組織部門的事情，對滿意度調(diào)查的結(jié)果， 我們不僅要放在黨的工作全局中來分析、來研究，更要積極地反思本部門、 第 12 頁 共 19 頁 本單位的工作。 。有的單位領導對本單位的思想建設不聞不問，不開展思想教育，不過組織生活，不開干部職工會議，對本單位出現(xiàn)的一些小問題、小毛病不及時糾正，結(jié)果釀成單位人心渙散，干部職工勾心斗角，最終導致單位工作難以開展。