【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 個(gè)突出 ” 抓好領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)等經(jīng)驗(yàn)做法均在全區(qū)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)上宣傳報(bào)道。同時(shí)，我市榮獲 2024 年度 xx 市組織工作創(chuàng)新成果展示評(píng)比二等獎(jiǎng)和創(chuàng)意獎(jiǎng)。 （ 2） “ 黨組織建設(shè)年活動(dòng) ” 取得良好成效。我 市以 “ 黨組織建設(shè)年 ” 活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步加大對(duì)屯級(jí)黨支部和 “ 兩新 ” 組織黨組織組建工作力度，不斷擴(kuò)大基層黨組織的覆蓋面。通過(guò)“ 網(wǎng)絡(luò)視頻黨課 ” 等形式，加強(qiáng)對(duì)外出務(wù)工優(yōu)秀青年進(jìn)行培養(yǎng)，認(rèn)真抓好農(nóng)村黨員發(fā)展工作，扎實(shí)開(kāi)展 “ 黨旗映校園 ” 工程，引 第 9 頁(yè) 共 19 頁(yè) 導(dǎo)優(yōu)秀中學(xué)生、青年教職工積極向黨組織 9靠攏。認(rèn)真抓好非公有制經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織黨建工作，在 “ 兩新 ” 組織中發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。 （ 3）進(jìn)一步深化和拓展 “ 關(guān)愛(ài)黨員 ” 活動(dòng)，增強(qiáng)黨組織的吸引力和向心力。開(kāi)展 “ 村 支書(shū)家訪 ” 活動(dòng)，加強(qiáng)村黨支部對(duì)黨員的管理，提高了村級(jí)黨組織的凝聚力，農(nóng)村黨員隊(duì)伍活力得到明顯增強(qiáng)。積極開(kāi)展 “ 黨員信貸 ” 工作，全市有 472 名黨員通過(guò)“ 黨員信貸 ” 獲得 1153 萬(wàn)元的信貸支持。發(fā)放 “ 黨內(nèi)互助金 ” 萬(wàn)元，受資助貧困黨員 81 名。對(duì)全市 215 名 70 歲及以上農(nóng)村老黨員進(jìn)行了全覆蓋慰問(wèn)，并為他們購(gòu)買新型農(nóng)村合作醫(yī)療；對(duì)全市 38 名 70 歲以上非中共黨員農(nóng)村退位村干部進(jìn)行了全覆蓋慰問(wèn)，全年發(fā)放慰問(wèn)金和慰問(wèn)品共計(jì) 4 萬(wàn)余元。在全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位中組織開(kāi)展了 “ 機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)走訪離退休干部職工黨員 ” 活動(dòng)和 “ 黨員入黨日 ” 活動(dòng)。 （ 4）深入推進(jìn)黨員亮身份及承諾制活動(dòng)。 2024 年我市開(kāi)始實(shí)行 “ 黨員亮身份 ” 活動(dòng)，即在全市所有農(nóng)村黨員家門口掛上“ 黨員戶 ” 的牌子。為延伸該活動(dòng)的內(nèi)涵，我們讓廣大黨員根據(jù)自身情況向群眾公開(kāi)辦事、服務(wù)、履行職責(zé)等承諾，接受群眾監(jiān)督和評(píng)議。 （ 5）提高村干部待遇，加強(qiáng)基層組織建設(shè)。為充分發(fā)揮基 第 10 頁(yè) 共 19 頁(yè) 層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，切實(shí)提高基層群眾自治組織 10 的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，我市對(duì)村（社區(qū)） “ 兩委 ”的干部提高了工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇。一是提高了工資標(biāo)準(zhǔn)，村（社區(qū)）黨支部書(shū)記兼任村委（ 社區(qū)）主任，每人每月 900 元；村（社區(qū)）黨支部書(shū)記，村委（社區(qū)）主任，每人每月 800 元，脫產(chǎn)的副職，每人每月 700 元。二是提高了福利待遇，從 2024 年到 2024年以實(shí)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的方式每年人均月工資增加 50 元。三是增加了辦公經(jīng)費(fèi)， 2024 年起每個(gè)村（社區(qū)）委核定辦公經(jīng)費(fèi) 5000 元， 2024年每個(gè)村（社區(qū)）委核定辦公經(jīng)費(fèi) 1 萬(wàn)元。 ，突出公道正派，樹(shù)立組工干部新形象 （ 1）以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織為主線，大力營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍。堅(jiān)持學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織作為組織工作的主線， 制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃。每周一上午是組織部固定的學(xué)習(xí)時(shí)間，通過(guò)學(xué)習(xí)政治理論、組工業(yè)務(wù)知識(shí)和時(shí)事政治，提高組工干部運(yùn)用政策法規(guī)及處理日常工作的能力。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力使組工干部成為熟悉黨務(wù)的 “ 政策通 ” ，掌握各項(xiàng)工作的 “ 多面手 ” 。 （ 2）以 “ 學(xué)《準(zhǔn)則》、守紀(jì)律 ” 為標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化組工干部職業(yè)道德。組織部門認(rèn)真開(kāi)展 “ 學(xué)《準(zhǔn)則》、守紀(jì)律 ” 活動(dòng)，把清正律己、公道正派作為組工干部職業(yè)道德建設(shè)的關(guān)鍵。全市組工干部帶頭加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，做到光明磊落、胸懷坦蕩；恪守職業(yè)道德，遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格保守秘密，始終保持良好 第 11 頁(yè) 共 19 頁(yè) 的職 業(yè)操守。 （ 3）以嚴(yán)格管理強(qiáng)素質(zhì)為重點(diǎn)，不斷規(guī)范組工干部行為。2024 年繼續(xù)開(kāi)展 “ 講黨性、重品行、作表率 ” 活動(dòng)， 11 增強(qiáng)組工干部群眾觀念，轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，做到紀(jì)律嚴(yán)明、按章辦事。 （三）我市存在的主要問(wèn)題和原因 。一些單位主要領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有認(rèn)清形勢(shì)，認(rèn)為組織工作滿意度民意調(diào)查只是組織人事部門的事情，沒(méi)有把它上升到是對(duì)本市、本單位總體工作評(píng)價(jià)的高度來(lái)認(rèn)識(shí)；一些單位存有僥幸心理，認(rèn)為不會(huì)抽查到自己，沒(méi)有組織本單位干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了解 組織工作滿意度民意調(diào)查的目的和意義；除了從事組織人事工作的同志外，其他干部職工對(duì)滿意度的知曉率低等。其實(shí)，組織工作滿意度民意調(diào)查，是廣大干部群眾對(duì)黨委政府工作意見(jiàn)的主要表達(dá)渠道和指標(biāo)體系。組織工作滿意度，首先反映的是被抽樣單位的干部群眾對(duì)本部門、本單位的班子是否滿意，對(duì)班子的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力是否滿意，其次是對(duì)組織工作的反映。如果一個(gè)單位的干部職工對(duì)他們的班子及成員不滿意，對(duì)本單位工作不滿意，那就一定會(huì)反映到組織工作滿意度上來(lái)。所以，大家不要認(rèn)為提高組織工作滿意度只是組織部門的事情，對(duì)滿意度調(diào)查的結(jié)果， 我們不僅要放在黨的工作全局中來(lái)分析、來(lái)研究，更要積極地反思本部門、 第 12 頁(yè) 共 19 頁(yè) 本單位的工作。 。有的單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位的思想建設(shè)不聞不問(wèn)，不開(kāi)展思想教育，不過(guò)組織生活，不開(kāi)干部職工會(huì)議，對(duì)本單位出現(xiàn)的一些小問(wèn)題、小毛病不及時(shí)糾正，結(jié)果釀成單位人心渙散，干部職工勾心斗角，最終導(dǎo)致單位工作難以開(kāi)展。