5審計(jì)人員的職業(yè)發(fā)展和能力建設(shè)調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-07 01:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 計(jì)局 23 名審計(jì)人員具有高級(jí)職稱 3 人，占 13%；中級(jí)職稱 2 人，占 9%；初級(jí)職稱 4 人，占17%；具有專業(yè)職稱人數(shù)只占總?cè)藬?shù)的 39%，由此可見，審計(jì)機(jī)關(guān)應(yīng)加大培養(yǎng)和參評(píng)力度，審計(jì)人員專業(yè)技術(shù)能力有待進(jìn)一步提升。 審計(jì)人員職業(yè)發(fā)展和能力建設(shè)存在問(wèn)題 從樣本的調(diào)研結(jié)果，研究分析審計(jì)人員職業(yè)發(fā)展和能力建設(shè)存在審計(jì)人員缺乏、年齡結(jié)構(gòu)老齡化、專業(yè)結(jié)構(gòu)單一、職業(yè)能力不足等問(wèn)題。 審計(jì)人員缺乏 就區(qū)縣一級(jí)而 言， 23 名審計(jì)人員每年需要完成的審計(jì)項(xiàng)目 第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) 有 54 個(gè)。就全省而言， 2024 年 XX 省審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃共安排政策落實(shí)跟蹤、財(cái)政、金融、行政事業(yè)、企業(yè)、農(nóng)業(yè)、資源環(huán)境、社會(huì)保障、固定資產(chǎn)投資、涉外、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)事項(xiàng) 10 大類，共15 個(gè)計(jì)劃 710 個(gè)項(xiàng)目，而審計(jì)人員數(shù)量有限，因此人少事多成為各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)首要面對(duì)的突出矛盾。 年齡結(jié)構(gòu)老齡化 范文寫作因?yàn)闀r(shí)代背景以及結(jié)構(gòu)編制的問(wèn)題，現(xiàn)在我國(guó)審計(jì)隊(duì)伍有很多成員是由事業(yè)單位、企業(yè)單位、行政單位以及軍隊(duì)等調(diào)入，而且他們進(jìn)入審計(jì)隊(duì)伍時(shí)已經(jīng)處于中年，這就使得我 國(guó)審計(jì)隊(duì)伍有著嚴(yán)重的老齡化現(xiàn)象。現(xiàn)在我國(guó)一些審計(jì)機(jī)關(guān)一直沒(méi)有新鮮血液補(bǔ)充，再加上職位調(diào)動(dòng)，呈現(xiàn)后繼乏人的苗頭。 專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)單一 目前，審計(jì)人員的遴選一般服從于公務(wù)員的選拔要求，基本局限于會(huì)計(jì)、審計(jì)等專業(yè)。但在實(shí)際工作中，還需要計(jì)算機(jī)、工程造價(jià)評(píng)估、資源環(huán)境保護(hù)、醫(yī)療、法律等全方位的專業(yè)人才。大部分審計(jì)人員專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)單一，多是偏重財(cái)務(wù)方面的知識(shí)，綜合素養(yǎng)欠缺。雖然能完成常規(guī)的審計(jì)工作，但對(duì)績(jī)效審計(jì)、計(jì)算機(jī)審計(jì)等含金量較高的審計(jì)項(xiàng)目，則不能完全獨(dú)立開展，需要依賴科室協(xié)作完成 。 “ 全能型 ” 、 “ 復(fù)合型 ” 人才相對(duì)缺乏，特別是既懂財(cái)務(wù)審計(jì)，又掌握財(cái)政、金融、基建等現(xiàn)代審計(jì)所需要專業(yè)知識(shí)，且具有良好的口頭文字表達(dá)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的審 第 8 頁(yè) 共 15 頁(yè) 計(jì)人員少之又少。 職業(yè)水平不強(qiáng) 一是理論水平不高。部分審計(jì)人員思想理論政策水平跟不上時(shí)代的要求，缺乏敏銳的洞察力與科學(xué)的判斷力，不了解新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，不能從機(jī)制、體制、法制等深層次的角度去評(píng)價(jià)日常審計(jì)中所碰到的問(wèn)題，缺乏用宏觀的、辯證的、發(fā)展的視野去評(píng)價(jià)客觀經(jīng)濟(jì)事務(wù)的能力，無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)代審計(jì)的要現(xiàn)代審計(jì)的要求。 二 是專業(yè)能力不精。部分審計(jì)人員雖然能夠勝任一般的財(cái)務(wù)收支審計(jì)，但對(duì)政策落實(shí)、范文內(nèi)容地圖金融投資、資源環(huán)境、績(jī)效評(píng)價(jià)等現(xiàn)代審計(jì)不太適應(yīng)，仍然停留在就審論審、查錯(cuò)究弊的階段，無(wú)法用職業(yè)的眼光和專業(yè)的知識(shí)去快速發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，找出問(wèn)題背后的癥結(jié)。 三是綜合素質(zhì)不強(qiáng)。由于審計(jì)工作實(shí)行審計(jì)全覆蓋，審計(jì)內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域方方面面。審計(jì)人員政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)與綜合素質(zhì)還不能適應(yīng)審計(jì)工作發(fā)展的需要缺乏多專多能綜合型審計(jì)人才。 三、審計(jì)人員職業(yè)發(fā)展和能力建設(shè)問(wèn)題的原因分析 審計(jì)面臨新 情況、新環(huán)境、新要求 在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)，由于時(shí)代的變化使得現(xiàn)在具體的工作內(nèi)容更加復(fù)雜，有很多新的問(wèn)題出現(xiàn)，同時(shí)也使得審計(jì)工作的地位 第 9 頁(yè) 共 15 頁(yè) 以及功能等變得越來(lái)越重要。此外，審計(jì)工作選擇的范圍也在逐漸變大，現(xiàn)在審計(jì)工作還包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任審計(jì)、跟蹤審計(jì)、環(huán)境資源審計(jì)以及績(jī)效審計(jì)等。在工作過(guò)程中，審計(jì)人員還要與法院檢察院、監(jiān)察院、紀(jì)檢委等協(xié)同工作，因此，就提高了相關(guān)工作人員的工作量，也就突出了人員與工作任務(wù)不匹配的沖突。 審計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)意識(shí)不強(qiáng) 一是自我規(guī)劃意識(shí)不強(qiáng)。有些審計(jì)人員沒(méi)有準(zhǔn) 確的自我認(rèn)知，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展沒(méi)有相應(yīng)規(guī)劃。 二是責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。有些審計(jì)人員心高氣傲，自我期望過(guò)高，缺少
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