5如何在工作和生活中做到誠(chéng)信(編輯修改稿)
2024-09-07 01:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。我們只有講誠(chéng)信，才能建立正常的政治秩序，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的政治局面；我們只有講誠(chéng)信，才能建立正常的經(jīng)濟(jì)秩序；我們只有講誠(chéng)信，才能建立正常的生活秩序，也是具體落實(shí)江澤民同志 “ 以德治國(guó) ” 方略的基礎(chǔ)工程。 落實(shí)誠(chéng)信，對(duì)企業(yè)而言，應(yīng)建立相應(yīng)的約束懲罰機(jī)制。 誠(chéng)信是有成本的， 對(duì)企業(yè)內(nèi)不遵循誠(chéng)信原則的員工而言，受到的懲罰就是不誠(chéng)信的成本，這個(gè)懲罰可以是經(jīng)濟(jì)方面的，也可以是行政方面的。當(dāng)員工們深刻的認(rèn)識(shí)到違反誠(chéng)信原則可能帶來(lái)的嚴(yán)重后果時(shí)，他自然會(huì)對(duì)自己的行為作出慎重的考慮。企業(yè)對(duì)守信者鼓勵(lì)，對(duì)不守信者懲罰，披露不講誠(chéng)信的人和事，嚴(yán)禁有 第 8 頁(yè) 共 17 頁(yè) 不誠(chéng)信記錄者擔(dān)任單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理人員，對(duì)不守信用而造成嚴(yán)重后果者，不僅要在經(jīng)濟(jì)上追究其責(zé)任，還應(yīng)追究其法律責(zé)任。 作為一名員工，應(yīng)從以下幾方面著手，落實(shí)公司的誠(chéng)信理念。 對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，對(duì)崗位的熱愛(ài)是誠(chéng)信的基礎(chǔ)，激情的來(lái)源。因此， 作為一個(gè)員工，要熱愛(ài)寶鋼國(guó)際，熱愛(ài)金屬資源事業(yè)部這個(gè)集體，珍惜自己的工作崗位。在工作中要顧全大局，處處維護(hù)公司的利益，不做任何有損公司利益的事，不講任何有損集體團(tuán)結(jié)的話。 對(duì)工作的責(zé)任心是誠(chéng)信基本的外在表現(xiàn)。在工作中要對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)上、下級(jí)負(fù)責(zé)，對(duì)自己本人負(fù)責(zé)。 令行禁止、遵章守紀(jì)是誠(chéng)信基本的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。我們每一個(gè)干部按公司的經(jīng)營(yíng)理念指導(dǎo)自己的行為，按公司的規(guī)章制度規(guī)范自己的行為，養(yǎng)成按制度辦事、按合同辦事的良好習(xí)慣。 作為財(cái)務(wù)主管，應(yīng)熱愛(ài)自己的本職工作，在日常工作和生活中堅(jiān)守原則，敢于揭示違反制度的個(gè)人和行為，使事業(yè)部的財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制日益完善。 第三篇：在工作和生活中如何做到誠(chéng)信心得體會(huì)（范文模版）在工作和生活中如何做到誠(chéng)信心得體會(huì) 神華寧煤集團(tuán)把 “ 誠(chéng)信 ” 納入集團(tuán)公司的經(jīng)營(yíng)理念，倡導(dǎo)“ 誠(chéng)信是一種人格 ” 的觀念，作為公司的一員，如何做到誠(chéng)信，在工作和生活中按誠(chéng)信的原則處事，是對(duì)我們提出的一個(gè)永恒的 第 9 頁(yè) 共 17 頁(yè) 課題。 誠(chéng)信，就是要誠(chéng)實(shí)、守信用，對(duì)自己、對(duì)他人、對(duì)集體要有責(zé)任感。它既是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們每個(gè)人應(yīng)該做到的最起碼的道德標(biāo)準(zhǔn)。誠(chéng)信是一切 道德的基礎(chǔ)和根本，是人之為人的最重要的品德，是一個(gè)社會(huì)賴以生存和發(fā)展的基石。一個(gè)信用缺失，道德淪喪的國(guó)度，不可能有快速、持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。我們只有講誠(chéng)信，才能建立正常的政治秩序，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的政治局面；我們只有講誠(chéng)信，才能建立正常的經(jīng)濟(jì)秩序；我們只有講誠(chéng)信，才能建立正常的生活秩序，也是具體落實(shí)江澤民同志“ 以德治國(guó) ” 方略的基礎(chǔ)工程。落實(shí)誠(chéng)信，對(duì)企業(yè)而言，應(yīng)建立相應(yīng)的約束懲罰機(jī)制。 誠(chéng)信是有成本的，對(duì)企業(yè)內(nèi)不遵循誠(chéng)信原則的員工而言，受到的懲罰就是不誠(chéng)信的成本，這個(gè)懲罰可以是經(jīng)濟(jì)方面的，也可以是行政方面的 。當(dāng)員工們深刻的認(rèn)識(shí)到違反誠(chéng)信原則可能帶來(lái)的嚴(yán)重后果時(shí)，他自然會(huì)對(duì)自己的行為作出慎重的考慮。企業(yè)對(duì)守信者鼓勵(lì)，對(duì)不守信者懲罰，披露不講誠(chéng)信的人和事，嚴(yán)禁有不誠(chéng)信記錄者擔(dān)任單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理人員，對(duì)不守信用而造成嚴(yán)重后果者，不僅要在經(jīng)濟(jì)上追究其責(zé)任，還應(yīng)追究其法律責(zé)任。作為一名員工，應(yīng)從以下幾方面著手，落實(shí)公司的誠(chéng)信理念。 1 加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)是公司貫徹落實(shí)神寧集團(tuán)決策部署的必然 第 10 頁(yè) 共 17 頁(yè) 要求。誠(chéng)實(shí)守信是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的重要內(nèi)容，黨的十七大把誠(chéng)信建設(shè)作為建設(shè)和諧文化、培養(yǎng)文明風(fēng)尚的重要任務(wù)進(jìn)行了 專門部署。公司作為合資企業(yè)，不僅承擔(dān)著重要的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和政治責(zé)任，而且在推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，促進(jìn)公平誠(chéng)信的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)方面承擔(dān)著重要的社會(huì)責(zé)任。加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)就是公司貫徹神寧集團(tuán)會(huì)議精神，繼承中華民族傳統(tǒng)誠(chéng)信文化的精髓，自覺(jué)實(shí)踐社會(huì)主義核心價(jià)值體系，形成誠(chéng)信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥等良好道德風(fēng)尚的重要舉措。 加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)是促進(jìn)公司各項(xiàng)管理工作再上新臺(tái)階的客觀要求。誠(chéng)信是社會(huì)進(jìn)步的基礎(chǔ)，對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，誠(chéng)信是生存、發(fā)展、壯大的基本條件，百年老店所以能長(zhǎng)盛不衰，正是長(zhǎng)期堅(jiān)持誠(chéng)信的結(jié) 果；躋身世界 500 強(qiáng)的企業(yè)和國(guó)內(nèi)外著名品牌，也都是依靠誠(chéng)信打造出來(lái)的。在公司產(chǎn)值不斷攀升、職工收入穩(wěn)步提高的新時(shí)期，要促進(jìn)公司各項(xiàng)管理工作不斷適應(yīng)新形勢(shì)，迫切需要加強(qiáng)企業(yè)誠(chéng)信建設(shè)，增強(qiáng)干部員工的誠(chéng)信意識(shí)，強(qiáng)化全體員工的責(zé)任感和使命感，形成忠誠(chéng)黨的事業(yè)，服從公司工作大局，自覺(jué)維護(hù)國(guó)家利益、人民利益和企業(yè)利益，齊心協(xié)力推動(dòng)公司發(fā)
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