5如何做好社區(qū)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的思考(編輯修改稿)
2024-09-07 01:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 質(zhì)人才嚴(yán)重缺乏。 在工作能力上，存在 “ 不會(huì)干 ” 的問(wèn)題。不少社區(qū)黨務(wù)工作者整天忙于事務(wù)，學(xué)習(xí)提高機(jī)會(huì)不多，新知識(shí)的補(bǔ)充和更新跟不上形勢(shì)的發(fā)展變化，知識(shí)面偏窄、能力素質(zhì)偏 低的問(wèn)題在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)得不到有效解決。一是文化水平偏低。社區(qū)黨務(wù)工作者多數(shù)是下崗失業(yè)人員，以前多數(shù)人也沒(méi)有從事過(guò)黨務(wù)工作，受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的人更少，所以沒(méi)有多少工作方法。就 XX 縣區(qū)而言，社區(qū)隊(duì)伍整體素質(zhì)雖然比以往有較大提高，但還是不能滿足新時(shí)期社區(qū)工作的需要。鼓樓 94 個(gè)社區(qū)的 387 名社區(qū)黨務(wù)工作者中， 43%的學(xué)歷在大專以下， 90%以上社區(qū)書(shū)記屬于計(jì)劃體制下的老社區(qū)工作者，幾乎沒(méi)有社區(qū)建設(shè)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)的人才，這種現(xiàn)實(shí)情況制約了社區(qū)黨建工作的進(jìn)一步深化和拓展。二是學(xué)習(xí)培訓(xùn) 第 5 頁(yè) 共 9 頁(yè) 不夠。許多社區(qū)工作者在社區(qū)工作了十幾年甚至 幾十年，沒(méi)有受過(guò)正規(guī)的培訓(xùn)。由于知識(shí)更新緩慢，工作水平難以提高，絕大多數(shù)社區(qū)黨務(wù)干部開(kāi)展工作一靠上級(jí)指導(dǎo)，二憑傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)，而他們的經(jīng)驗(yàn)大多是計(jì)劃體制下的黨建工作經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新的力度和空間受到很大限制。盡管社區(qū)工作本身是一項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)性很強(qiáng)的工作，但對(duì)于一個(gè)處在轉(zhuǎn)型時(shí)期的社區(qū)的發(fā)展而言，僅靠經(jīng)驗(yàn)還不足以應(yīng)對(duì)層出不窮的新事物。由于社區(qū)管理體制的不完善和受自身素質(zhì)的限制，面對(duì)社區(qū)繁雜的事務(wù)性工作，不少社區(qū)黨務(wù)工作者的主要精力用于應(yīng)付上級(jí)交辦的任務(wù)，囿于原先的工作模式和思維方式，工作的自主性不足，開(kāi)展黨建工作的力度不夠，對(duì)外來(lái) 黨員、流動(dòng)黨員的管理和黨組織活動(dòng)開(kāi)展上缺乏有效手段，甚至淪為一些居民眼中清理垃圾、專收衛(wèi)生費(fèi)的人。 三是在待遇保障上，存在 “ 不愿干 ” 的問(wèn)題。社區(qū)工作事務(wù)繁雜，工作要求高、難度大、待遇低、發(fā)展機(jī)會(huì)少，工作上的付出和回報(bào)比例失衡，使得社區(qū)崗位本身的吸引力，尤其是對(duì)年輕人吸引力較差。以鼓樓為例，社區(qū)工作者的月收入為 1000 元左右，達(dá)不到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工平均收入水平，而大學(xué)畢業(yè)生一般希望自己的工資水平在 15002024 元，社區(qū)工作崗位的薪酬水平無(wú)法達(dá)到他們的職業(yè)預(yù)期。在職業(yè)發(fā)展的路向上，缺乏向上發(fā)展機(jī)會(huì)，職 務(wù)晉升的道路阻隔，因此，一些人即使當(dāng)上社區(qū)主任，也難以安心工作，一旦找到其他適合的崗位就會(huì)跳槽，造成社區(qū)干部隊(duì) 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 伍的不穩(wěn)定。據(jù)統(tǒng)計(jì)， XX 縣區(qū)每年每個(gè)街道都有 12 個(gè)年輕的社區(qū)書(shū)記另謀出路。此外，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1