5商務局黨組織建設調(diào)查匯報(編輯修改稿)
2024-09-07 00:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 市行政服務中心評為 “ 紅旗窗口 ” 。 二、存在的主要問題 近兩年來，市商務局機關(guān)黨委扎實推進建設學習型黨組織，雖然取得了明顯成績，同時也看到存在一些問題。 第 5 頁 共 10 頁 （一）認識膚淺，重視不夠。少數(shù)黨組織班子人員對建設學習型黨組織工作重視不夠、研究不多、解決問題不力。少數(shù)黨員對此項工作認識不足，把建設學習型黨組織當作是一種宣傳口號，認為學不學無所謂。有些黨員認為工作是硬指標，學習是軟任務，對學習被動應付，熱情不高，工作不實。 （二）制度不夠健全。個別黨支部（總支）學習制度不健全，制度堅持的不夠好，階段性學習計劃、專題學 習方案不完善，有的支部學習計劃在情況變化時不能執(zhí)行到位，缺乏可操作性。 （三）學習方式單一。一些支部書記習慣于傳達文件式的學習模式，一人讀大家聽，形式單調(diào)，缺少交流互動，不善于調(diào)動黨員學習的積極性。在活動形式上，習慣以講課和民主生活會為主，在方式方法上缺少創(chuàng)新。 （四）學習內(nèi)容缺少系統(tǒng)性和針對性。有些支部（總支）習慣于學習上級指定的內(nèi)容，不能主動聯(lián)系實際解決問題。主題開發(fā)上創(chuàng)新不夠，缺少針對性和多樣性。在理論學習上缺少長遠的系統(tǒng)的計劃，學習馬克思主義立場、觀點和方法收效不大。在業(yè)務學習上 ，注重補缺補差，對整體素質(zhì)的提高重視不夠。 （五）監(jiān)管考核不力。少數(shù)黨支部抓學習布置號召多，檢查落實做得不夠好，缺乏監(jiān)管的手段。機關(guān)業(yè)務績效考核與黨員學習的考核結(jié)合不夠緊密，有偏重業(yè)務考核輕學習考核的現(xiàn)象，致使少數(shù)黨員認為學不學一個樣，只要完成業(yè)務工作就能交代。 第 6 頁 共 10 頁 三、對推進建設學習型黨組織的思考和建議 建設學習型黨組織，是建設馬克思主義學習型政黨的基礎工程，是加強和改進新形勢下黨的建設的重要內(nèi)容。當前，我國的改革發(fā)展已進入攻堅轉(zhuǎn)型階段，國情、世情、黨情的深刻變化，對加強和改進黨 的建設提出新的更高的要求。為了適應新時期新任務的要求，不斷提高黨的建設科學化水平，各級黨組織必須大力推進建設學習型黨組織這一基礎工程。 （一）堅持不懈地抓好理想信念教育，不斷提升學習的內(nèi)在動力。少數(shù)黨組織和黨員不同程度地存在著學習動力不足，熱情不高，從表面上看是認識不高，進取心不強，但其根本原因在于理想信念動搖，黨性觀念淡化。樹立堅定的理想信念，是對共產(chǎn)黨員的本質(zhì)要求。理想信念堅定，就一定能深刻認識黨所領(lǐng)導的偉大事業(yè)是一項長期的艱巨復雜的工程，面對國內(nèi)外形勢復雜多變，只有以科學理論武裝、善于學習， 才能在復雜的形勢中找出方向，正確地實現(xiàn)黨的任務和決定。建設學習型黨組織，要把加強理想信念教育擺在更加突出的位置，把科學理論武裝作為理想信念教育的頭等任務抓
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