5區(qū)總工會平安創(chuàng)建工作報告(編輯修改稿)
2025-09-07 00:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 共和國職業(yè)病防治法、職業(yè)病 診斷與鑒定管理辦法、職業(yè)病分類和目錄》、《勞務(wù)工維權(quán)手冊》和有關(guān)安全用電、職業(yè)病防治知識等勞動用工、職業(yè)病防治和安全生產(chǎn)等方面的法律法規(guī)宣傳資料近萬份，提升各級工會、廣大職工有關(guān)法律知識和法制思想水平，普及職工依法維權(quán)意識。 二是推動企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)。為加強工會預防化解和參與處置重大勞資糾紛工作力度，我們推動 300 人以上已建會企業(yè)，建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織 40 個，負責勞動法律法規(guī)宣傳、勞動爭議預防和調(diào)處工作，引導職工依法理性維權(quán)。 三是依法調(diào)解勞資糾紛。今年 23 月，區(qū)總工會會同 區(qū)人力資源局、清水河街道總工會等單位，引導職工理性維權(quán)，成功調(diào)解港永南食品（深圳）有限公司集體爭議事件，省領(lǐng)導專門做出批示，予以充分肯定。 5 月 9 日，中共 xx 區(qū)委六屆第五十三次常委（擴大）會議審議決定，對區(qū)總工會提出表揚（中共 xx 市xx 區(qū)委表揚書 2024 年第 7 號）。一年來，全區(qū)各級工會參與處 第 4 頁 共 6 頁 理咨詢、信訪和糾紛共計 4171 宗，涉及職工 6213 人，涉及金額 萬元。 五、建立職工利益補償機制 主要是開展困難職工幫扶救助工作，探索開展職工工傷探視工作，讓困難職工得到及時幫助，化解社會矛 盾壓力。 一是通過實施工會春節(jié)送溫暖活動、金秋助學活動、元旦前幫扶慰問和其他臨時救助工作，暫時解決部分困難職工家庭（含勞務(wù)工）的生活困難、就學就醫(yī)困難，緩解他們的家庭壓力。 2024年
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