5區(qū)安監(jiān)局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-09-06 23:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 5 頁 共 11 頁 。檢查、督查企業(yè)前，事先未做充分準(zhǔn)備，未了解企業(yè)的基本情況、風(fēng)險(xiǎn)因素；檢查中查企業(yè)問題多，指導(dǎo)企業(yè)如何整改少；導(dǎo)致檢查流于形式，不能有效徹底排查安全隱患。 。作風(fēng)建設(shè)提要求多，談心談話 溝通少；對干部職工壓擔(dān)子多，幫助解決實(shí)際困難少；對于班子個別成員關(guān)鍵時期 “ 擰耳朵 ” 、 “ 拽袖子 ” 、 “ 拉拉手 ” 做得不到位，沒有把思想政治工作和干部隊(duì)伍建設(shè)真正有機(jī)結(jié)合起來。 （三）享樂主義方面 班子個別成員工作勁頭不足，進(jìn)取心不強(qiáng)，工作不在狀態(tài)；工作不主動，不推不動， “ 自轉(zhuǎn) ” 能力差；能不干不干，能少干少干，工作拈輕怕重現(xiàn)象比較嚴(yán)重；不習(xí)慣有壓力，不愿意受約束，圖安逸不講奉獻(xiàn)。主要表現(xiàn)： 。出門辦事有的無論路程遠(yuǎn)近，出門就要車，安排車輛要指定，出公車干私 活現(xiàn)象沒有得到徹底解決。下鄉(xiāng)檢查一拖再拖，時間觀念不強(qiáng)，群眾反響較大。如少數(shù)同志去省局辦事，故意安排在星期五，順道將在南京讀書的子女捎帶回來。 。在安監(jiān)部門工作，任務(wù)重，專業(yè)要求高，且容易被追究責(zé)任。面對艱巨繁重的工作任務(wù)，特別是到安全基礎(chǔ)條件差的企業(yè)去檢查，班子成員中或多或少存在畏難厭戰(zhàn) 第 6 頁 共 11 頁 情緒，少數(shù)班子成員不安心工作，希望調(diào)整到無壓力、責(zé)任小的部門去工作。 。在落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府的重大決策部署和重大工作中有上依下靠、怕得罪人，瞻前顧后，好人思想較為嚴(yán) 重，有事不關(guān)己，多一事不如少一事的傾向。在鎮(zhèn)區(qū)基層基礎(chǔ)建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建方面有急功近利的思想。 （四）奢靡之風(fēng)方面 。講究辦公面積大、工作環(huán)境舒適，室內(nèi)裝飾品價格高，辦公用品購置講品牌。如局負(fù)責(zé)人電腦要配一體機(jī)，局執(zhí)法終端要配三星機(jī)，筆記本電腦要高配置等。 、宴請飯局多，應(yīng)酬多， “ 朋友 ” 多，社會交往不慎重；執(zhí)行廉政規(guī)定不夠嚴(yán)格，廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)不夠高。如安委辦協(xié)調(diào)部門安全監(jiān)管 “ 求人 ” 多，為便于工作推進(jìn)，公務(wù)同城接待多。 講面子、講排場的現(xiàn)象。接待來客講排場、講品味，同城接待依然存在。外地出差不乘坐經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的公共交通工具，用公車接送，且入住星級賓館。 三、產(chǎn)生 “ 四風(fēng) ” 問題的原因 區(qū)安監(jiān)局黨組班子存在的 “ 四風(fēng) ” 問題，從根本上講，主要是班子成員的理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、紀(jì)律觀念淡化。 （一）政治理論學(xué)習(xí)不扎實(shí)。對黨的路線方針政策學(xué)習(xí)不夠 第 7 頁 共 11 頁 深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。特別是對辯證唯物主義和歷史唯物主義學(xué)習(xí)不深、理解不
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