5切實加強領導干部領導作風建設(編輯修改稿)
2025-09-06 23:28 本頁面
【文章內容簡介】 知識很多。領導干部如果沒有對中央和省委提出的一系列重大戰(zhàn)略思想的深刻理解，沒有對市委、市政府各項決策部 署的準確把握，沒有起碼的現(xiàn)代科技知識、豐富的歷史知識 第 3 頁 共 5 頁 和足夠的市場經(jīng)濟知識，就難以高屋建瓴地駕馭全局，就勝任不了領導工作。領導干部應當有 “ 本領恐慌癥 ” 和 “ 學習饑渴癥 ” ，既要務實，也要務虛，不能因為業(yè)務工作忙而放松了學習，更不能熱衷于應酬而荒廢了學習，要將學習寓于工作和生活之中，將學習作為一生的事業(yè)來追求。 要帶頭弘揚務實重干的風氣。加快經(jīng)濟發(fā)展、改善人民群眾的生活，靠喊口號是行不通的，必須真抓實干，踏踏實實做事。群眾最反感的就是領導干部 “ 拿錢不干事、 當官不作為 ” ，只圖“ 虛名 ” ，不練 “ 實功 ” 。領導干部干工作、辦實事，要抓好落實。抓落實，決心要大，不為困難所嚇倒，不為非議所動搖；過程要細，不能只當 “ 二傳手 ” 、不當 “ 扣球手 ” ，要具體研究一件事應當怎么去辦，誰去辦，什么時候辦到什么程度，一切都要落實。對于關系全局的大事、難事，領導干部必須身先士卒，靠前指揮，親自推動，才能確保把實事辦實、好事辦好。 要帶頭弘揚團結共事的風氣。既認真干事，又團結共事，這是領導干
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