5人事工作調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-06 23:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 11月份，該局已累計(jì)為民營(yíng)企業(yè)提供人事代理服務(wù) 350多人次，促進(jìn)了人才的合理流動(dòng)和配置。 —— 設(shè)立基金，為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)加強(qiáng)人才培養(yǎng)正確導(dǎo)向。該局積極建言獻(xiàn)策，爭(zhēng)取支持，全市設(shè)立了企業(yè)人才培養(yǎng)基金。 雖然在服務(wù)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展方面做了大量扎實(shí)的工作，但與民營(yíng)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展對(duì)人事人才工作提出的要求相比，還存在較大差距。在服務(wù)的方式和途徑上亟待實(shí)現(xiàn)四個(gè)轉(zhuǎn)變。 —— 變微觀型 服務(wù)宏觀型服務(wù)，注重滿足民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的整體要求。人事部門要把發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)所需人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用納入整體性人才資源開發(fā)規(guī)劃，加大工作力度，有組織、有計(jì)劃地加
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