5農業(yè)局作風建設調研報告(編輯修改稿)
2025-09-06 22:44 本頁面
【文章內容簡介】 了責任、備案、評議、審議、反饋等制度。對 干部人事任免、評優(yōu)評先、職稱評聘、重大項目安排、大額度資金的使用、財務開支等情況，堅持在局機關內部設立的公示欄進行公開。班子成員各司其職、各負其責，分工協(xié)助，樹立了相互尊重、相互支持、團結進取的良好形象。 三是尊重民主權利，上下同心 “ 聚合力 ” 。尊重職工群眾的 第 3 頁 共 5 頁 主人公地位，首要的是保障大家的知情權、發(fā)言權、表決權、參與權等民主權利。主人公責任意識要求廣大群眾主動承擔主人角色的義務，對集體的事情關心、關注，主動身體力行。但由于長期受封建思想影響，干部職工更多地習慣于被動管理、處于被動服從的地位，主人公責 任感和主動性的 “ 弱化 ” ，需要領導干部去主動引導促進，在實踐中把干部職工比較關心、涉及集體事業(yè)發(fā)展或多數(shù)人利益的事項，提交領導干部民主生活會、黨員民主生活會共同討論研究，主動引導職工群眾參與民主決策。如對救災資金、救災物質分配、重大農業(yè)項目安排、工程建設招投標和物資采購等重要事項，廣泛征求全體員工的意見建議，激發(fā)集體力量，形成了上下同心、共同奮斗的工作合力。 四是加強民主溝通，增進交流 “ 添活力 ” 。職工群眾思想是否愉快、身心是否健
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