5全省非公有制企業(yè)黨建工作現(xiàn)場推進會經(jīng)驗材料(編輯修改稿)
2024-09-06 22:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 矛盾。例如，當企業(yè)出現(xiàn)勞資關系矛盾時，由于代表資方利益的企業(yè)主和代表勞方利益的工會都是當事人，靠他們自身不可能得到有效解決。而黨組織除了企業(yè)和職工的利益外，沒有自己的特殊利益，其角色比較超然，可以協(xié)調(diào)、處理好企業(yè)主與職工之間的矛盾。 第四，黨組織具有集聚人才、培育人才的獨特優(yōu)勢。一方面，當前許多企業(yè)職工并不滿足于單純地追求經(jīng)濟利益，而希望聚集在黨的旗幟下，接受黨組織的培養(yǎng)，使自己成為優(yōu)秀人才。這為黨 組織吸引各類人才到非公有制企業(yè)創(chuàng)業(yè)奠定了思想基礎。另一方面，地方各級黨委都普遍建立了黨管人才工作機制，把民營企業(yè)人才納入工作體系，出臺了培養(yǎng)選拔各類人才的優(yōu)惠政策。這為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了有利條件。 第 8 頁 共 16 頁 第五，黨組織具有協(xié)調(diào)各方、整合資源的獨特優(yōu)勢。企業(yè)黨組織擁有豐富的組織體系資源，便于協(xié)調(diào)溝通，可以為企業(yè)發(fā)展服務。一方面，企業(yè)黨組織能向上級黨組織和政府有關部門反映企業(yè)決策管理層的合理要求，協(xié)調(diào)企業(yè)與駐地的關系，爭取各方的理解與支持。另一方面，企業(yè)黨組織積極引導企業(yè)主動承擔社會責任，開展各種幫扶幫困 活動，幫助提高企業(yè)的社會美譽度。 以上這些道理，我們在很多場合反復講，使那些存有模糊認識的企業(yè)主逐漸感到，企業(yè)的生存和發(fā)展確實離不開黨組織，黨組織在企業(yè)里的地位是不可替代的，必須更加自覺地依靠黨組織。 兩年來的實踐表明，我們把建設 ? 活力和諧企業(yè) ? 作為黨建工作目標，不僅解決了思想認識層面的問題，也解決了工作層面的問題。 第一，企業(yè)主的思想疙瘩解開了。大多數(shù)企業(yè)主普遍認為，建設 ? 活力和諧企業(yè) ? 這一黨建工作目標比較容易接受，原來的種種 ? 疑慮 ? 也逐步消除了，普遍意識到黨建工作是為促進企 業(yè)發(fā)展服務的，深刻認識到黨組織并不是企業(yè)的 ? 負擔 ? ，而是企業(yè)必不可少的重要組成部分。很多企業(yè)主認為黨建工作只能加強不能削弱，都發(fā)自內(nèi)心地支持黨建工作。過去那種 ? 要企業(yè)抓黨建 ? 的被動局面有所改觀，已經(jīng)逐步向 ? 企業(yè)要抓黨建 ? 轉(zhuǎn)變。 第二，企業(yè)黨組織書記的思想 ? 包袱 ? 卸下了。一些企業(yè)黨務工作者也很有感觸，他們說，過去在這里做黨務工作，感覺不 第 9 頁 共 16 頁 自在，說話的底氣不足，工作的腰桿不硬。那么，現(xiàn)在認識到，企業(yè)主是中國特色社會主義事業(yè)的建設者，為企業(yè)發(fā)展服務，不是做幫助企業(yè)主剝削的 ? 幫兇 ? ，而是身體力行貫徹落實科學 發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會等重大戰(zhàn)略思想的具體體現(xiàn)。所以，黨組織書記開展工作就更加放手了，覺得氣更順暢了、干勁也更足了。 第三，企業(yè)職工對黨組織也更加擁護了。這是因為抓 ? 活力和諧企業(yè) ? 建設以后，職工覺得黨組織的目標與自己休戚相關，而且，黨組織在企業(yè)中發(fā)揮的作用也越來越大，地位不斷上升，在企業(yè)里威望也逐步提高。此外，由于企業(yè)主對黨建工作非常支持，很多企業(yè)把一些重要職權(quán)交給黨組織去做，如由黨組織向董事會推薦干部等。這樣一來，黨組織的吸引力也增強了，很多職工就紛紛向黨組織靠攏，表達自己政治上進步的愿望。 同時，地方各級黨委和組織部門也找到了工作著力點，跳出了 ? 就黨建抓黨建 ? 的框框。從事非公有制企業(yè)黨務工作的同志工作目標更清晰了，方向更明確了，工作起來也更加得心應手了。 總之，我市廣大非公有制企業(yè)黨組織圍繞 ? 活力和諧企業(yè) ?建設開展工作，有了發(fā)揮作用的廣闊平臺，并具有不可替代的優(yōu)勢，贏得了廣大企業(yè)主和企業(yè)職工的真心擁護，企業(yè)抓黨建工作的 ? 內(nèi)源動力 ? 明顯增強。當前，黨組織在企業(yè)里的地位明顯提升，已經(jīng)成為推動企業(yè)又好又快發(fā)展不可或缺的核心力量。 三、按照建設 ? 活力和諧企業(yè) ? 這一總載體的要求 ，科學設 第 10 頁 共 16 頁 置黨建工作目標任務和活動載體 在實踐中，我們在建設 ? 活力和諧企業(yè) ? 這一總載體之下，科學細化目標要求，明確具體任務，設置活動載體，并把原來一些行之有效的活動載體納入其中，形成一個符合科學發(fā)展觀要求的黨建工作目標任務體系和載體網(wǎng)絡。 第一，圍繞 ? 企業(yè)經(jīng)濟效益好 ? 謀劃活動。企業(yè)是經(jīng)濟組織，發(fā)展是企業(yè)的第一要務，更是建設 ? 活力和諧企業(yè) ? 的重點。企業(yè)的發(fā)展有賴于企業(yè)良好的經(jīng)濟效益。通過建立企業(yè)黨組織與企業(yè)決策管理層 ? 共謀發(fā)展機制 ? ，共同研究企業(yè)發(fā)展大計，共同推動企業(yè)不斷創(chuàng)造最佳效益。例如， 我們探索建立了 ? 黨組織與董事會理論學習聯(lián)合會議 ? 制度，黨組織班子定期與董事會成員共同學習，不斷提高企業(yè)管理層領導科學發(fā)展的素質(zhì)和能力；建立了 ? 黨組織班子與董事會成員雙向例會 ? 制度，經(jīng)常性地加強溝通交
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