5全省組織人事干部履職能力提升培訓(xùn)心得體會(編輯修改稿)
2024-09-06 22:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 共 3 頁 的干部能夠脫穎而出，積極營造比能力、比貢獻，優(yōu)者上、庸者讓、劣者下的干部選拔任用環(huán)境。同時，繼續(xù)深化干部人事制度改革，探索和創(chuàng)新干部選拔機制，完善干部考核評價機制，暢通群眾反饋信息的渠道，加強組工干部隊伍自身建設(shè)，教育引導(dǎo)組工干部嚴(yán)格遵守 “ 組工干部十嚴(yán)禁 ” 等規(guī)定，自覺做到講黨性、重品行、作表率，樹立組工干部在人民群眾中堅持原則、清正廉潔、客觀公正的良好形象。 二是對干部教育工作改革創(chuàng)新的認(rèn)識。干部教育培訓(xùn)改革 工作關(guān)系到加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)。堅持以人為本、求真務(wù)實、可持續(xù)發(fā)展的觀念，不斷探索實施 “ 互動式 ” 、 “ 菜單式
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1