5全省組織人事干部履職能力提升培訓心得體會(編輯修改稿)
2025-09-06 22:14 本頁面
【文章內容簡介】 共 3 頁 的干部能夠脫穎而出，積極營造比能力、比貢獻，優(yōu)者上、庸者讓、劣者下的干部選拔任用環(huán)境。同時，繼續(xù)深化干部人事制度改革，探索和創(chuàng)新干部選拔機制，完善干部考核評價機制，暢通群眾反饋信息的渠道，加強組工干部隊伍自身建設，教育引導組工干部嚴格遵守 “ 組工干部十嚴禁 ” 等規(guī)定，自覺做到講黨性、重品行、作表率，樹立組工干部在人民群眾中堅持原則、清正廉潔、客觀公正的良好形象。 二是對干部教育工作改革創(chuàng)新的認識。干部教育培訓改革 工作關系到加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設。堅持以人為本、求真務實、可持續(xù)發(fā)展的觀念，不斷探索實施 “ 互動式 ” 、 “ 菜單式
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