5全縣政府機構(gòu)改革動員大會上的領導致辭(編輯修改稿)
2024-09-06 22:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定 ” 工作，是機構(gòu)改革實施工作的中心環(huán)節(jié)，是保證機構(gòu)改革取得成效的關鍵。熱 門思想?yún)R報目前各部門現(xiàn)有的 “ 三定 ” 規(guī)定是上一次機構(gòu)改革制定的，經(jīng)過幾年來的運行，目前一些部門的職責發(fā)生了許多變化。因此，不論是新組建或職能調(diào)整的部門，還是未作調(diào)整的部門，都要重新研究擬定 “ 三定 ” 規(guī)定，以增強科學性和操作性。一是科學界定部門職責。各部門要結(jié)合職能轉(zhuǎn)變和工作實際，對現(xiàn)有職能進行梳理分析，對取消、保留、加強的職責，應明確依 第 4 頁 共 7 頁 據(jù)和具體內(nèi)容；對下放、轉(zhuǎn)移的職責，應明確去向；對劃入、劃出的職責，應明確改由哪個部門承擔。要明晰職責分工，對梳理出的職責交叉事項要認真研究，著眼于事業(yè)發(fā)展和提高政府的整體效能，合 理確定各部門的職責權(quán)限。要堅持一件事項原則上由一個部門負責，確需多個部門管理的事項，明確牽頭部門，分清主次責任，健全部門間協(xié)調(diào)配合機制，形成工作合力。要突出落實責任，明確部門職責權(quán)限和責任，確保權(quán)責一致，增強政府部門和工作人員的責任意識、服務意識，為更好地實行行政問責制、責任追究制提供必要的依據(jù)。二是合理設置內(nèi)設機構(gòu)。要按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，綜合設置部門內(nèi)設機構(gòu)，嚴格控制內(nèi)設機構(gòu)數(shù)量。政府各部門內(nèi)設機構(gòu)不要求與市業(yè)務主管部門內(nèi)設機構(gòu)相對應，內(nèi)設機構(gòu)總數(shù)應少于市業(yè)務主管部門內(nèi)設機構(gòu)數(shù)。新組建部門要設置少 量業(yè)務處室，承擔整合前相關部門的職責，進一步突出工作重點。原來各部門所屬的事業(yè)單位，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站都由新組建的部門進行統(tǒng)一整合和管理，不能自成體系。三是嚴格核定人員編制和領導職數(shù)。對各部門原有的行政編制和領導職數(shù)重新進行核定，原則上不增加，而且要力爭進一步精簡。機構(gòu)整合的部門，人員編制要作較大幅度精簡，并按照“ 編隨事走、人隨編走 ” 的原則進行編制和人員劃轉(zhuǎn)。政府各工作部門要抓緊擬定 “ 三定 ” 規(guī)
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