5全區(qū)組織人才會(huì)議致辭一(編輯修改稿)
2025-09-06 21:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 些關(guān)鍵崗位、艱苦環(huán)境和情況復(fù)雜、矛盾突出、困難較多的地方去鍛煉和培養(yǎng)，對(duì)他們的提高和成熟 有好處。區(qū)委作出的選派優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉決定正是貫徹了這一精神，為年輕干部的健康成長(zhǎng)和成熟提供了一個(gè)良好的鍛煉環(huán)境和機(jī)會(huì)；三是年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律的需要。應(yīng)該說(shuō)，年輕干部有較高的文化程度和專業(yè)理論知識(shí)，接受新生事物快，開(kāi)拓進(jìn)取精神強(qiáng)，具有很大的發(fā)展?jié)摿涂伤苄?。但是，我們也?yīng)當(dāng)看到，與老同志相比，大多數(shù)年輕干部經(jīng)歷單一、知識(shí)結(jié)構(gòu)也較單一，缺乏扎實(shí)的馬列主義理論功底和艱苦環(huán)境的磨煉，在政治信念、領(lǐng)導(dǎo)水平及基層工作經(jīng)驗(yàn)上，還存在著不少差距。缺少在不同崗位的實(shí)踐鍛煉，總攬全局、駕馭矛盾的能力和解決實(shí)際問(wèn)題能力不足。 有部分同志從開(kāi)始上班，就一直在同一崗位上從事同一種工作，而且一干就是幾年，甚至是十幾年，想到基層去鍛煉，但沒(méi)這個(gè)機(jī)會(huì)，而有的同志一直在基層工作，想了解或參與機(jī)關(guān)或其他領(lǐng)域的工作，但受制于編制等限制，一直沒(méi)有這個(gè)機(jī)會(huì)，掛職鍛煉，讓年輕干部有了這個(gè)機(jī)會(huì)，可以參與領(lǐng)導(dǎo)班子分工，獨(dú)擋一面地開(kāi)展工作，可以積累經(jīng)驗(yàn)，鍛煉能力，磨煉意志，這是比較好的實(shí)踐鍛煉方式之一，也是年 第 7 頁(yè) 共 14 頁(yè) 輕干部成長(zhǎng)過(guò)程中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。區(qū)委決定這次派干部掛職鍛煉，既是干部自身成長(zhǎng)的需要，也是干部培養(yǎng)方式的改革和完善的舉措。對(duì)此，我們要求，各黨委和有 關(guān)單位部門(mén)要齊抓共管，密切配合，形成合力，共同做好掛職干部的管理工作。掛職干部的宏觀管理以區(qū)委組織部為主，日常管理以所在掛職單位為主，派出單位要顧全大局，認(rèn)真妥善地安排好掛職干部工作，掛職期間，各種關(guān)系均不變，仍在原單位享受工資福利待遇。接收單位要從掛職干部的特長(zhǎng)及能夠發(fā)揮作用等方面來(lái)妥善安排好掛職干部的具體工作，使他們能在掛職期間得到實(shí)實(shí)在在的鍛煉提高。掛職期間為脫產(chǎn)掛職，要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度。區(qū)委組織部要對(duì)掛職干部進(jìn)行跟蹤了解，及時(shí)掌握掛職干部的思想狀況、工作表現(xiàn)。 （三）堅(jiān)持黨管人才原則，做好 新形勢(shì)下的人才工作 全國(guó)人才工作會(huì)議是新時(shí)期做好人才工作的行動(dòng)指南。各級(jí)黨委和組織人事部門(mén)要高度重視，按照人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的要求，制定和實(shí)施好人才工作計(jì)劃，把全區(qū)人才工作推向一個(gè)新水平。 要樹(shù)立人才工作新觀念。組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)全國(guó)人才工作會(huì)議精神，深刻認(rèn)識(shí)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)、人才強(qiáng)市、強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的重要意義，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源、人人可以成才和以人為本的觀念，把思想統(tǒng)一到全國(guó)人才工作會(huì)議精神上來(lái)。要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，把加強(qiáng)人才工作落到實(shí)處，堅(jiān)持黨管人才原則， 第 8 頁(yè) 共 14 頁(yè) 突出重點(diǎn)，辦好幾件事： 一是抓緊成立區(qū)的人才領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，下設(shè)辦公室（簡(jiǎn)稱人才辦，與區(qū)委組織部干部股合署辦公），按照市委的要求，適當(dāng)增加編制，盡快配備人員，明確職能，開(kāi)展工作；二是統(tǒng)籌規(guī)劃，制定政策。在去年檢查的基礎(chǔ)上再開(kāi)展人才普查工作，摸清人才隊(duì)伍基本情況，理清人才工作發(fā)展的思路，找出存在的問(wèn)題和不足，找準(zhǔn)人才工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和著力點(diǎn)。對(duì)已出臺(tái)人才工作政策落實(shí)情況的檢查督促，制定進(jìn)一步落實(shí)的配套措施；三是整合力量，搞好協(xié)調(diào)。要建立健全協(xié)調(diào)會(huì)議、情況通報(bào)、督促檢查等制度，明確各有關(guān)部門(mén)的任務(wù)和要求，形成組織部門(mén)牽頭、有關(guān)單位各司其 職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新局面；四是加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造環(huán)境。抓好全國(guó)人才工作會(huì)議精神的學(xué)習(xí)宣傳，要廣泛宣傳實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重大意義。 要構(gòu)建人才工作新機(jī)制。找準(zhǔn)人才工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)和著力點(diǎn)，建立人才規(guī)劃?rùn)C(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制、引進(jìn)機(jī)制和合理使用機(jī)制，有計(jì)劃地培養(yǎng)、引進(jìn)和使用各類人才，適應(yīng)我區(qū)大發(fā)展的需要。繼續(xù)抓好黨政人方、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍，抓住培養(yǎng)、吸引、使用人才的三個(gè)環(huán)節(jié)，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，抓緊修
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