5全區(qū)組織人事人才會(huì)議致辭(編輯修改稿)
2024-09-06 21:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 訂措施，認(rèn)真整改，促進(jìn)廣大黨員干部樹立正確的利益觀，圍繞 ** 第 5 頁 共 10 頁 的各項(xiàng)建設(shè)多想事、多干事，多謀事；三要通過教育，切實(shí)解決增強(qiáng)實(shí)際工作能力的問題。在實(shí)際工作中 邊干邊學(xué)，邊學(xué)邊干，不斷提高素質(zhì)，增強(qiáng)工作能力，在研究新情況、解決新問題的基礎(chǔ)上，努力創(chuàng)造更多的新經(jīng)驗(yàn)、新辦法。 二是干部培訓(xùn)要突出提高執(zhí)政能力。全區(qū)各級(jí)黨組織要把高質(zhì)量的干部培訓(xùn)作為加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)的重要任務(wù)來抓。有計(jì)劃、有目的地舉辦各類培訓(xùn)班、專題講座和報(bào)告會(huì)，做到重要干部重點(diǎn)培訓(xùn)，優(yōu)秀干部?jī)?yōu)先培訓(xùn)，年輕干部長(zhǎng)期培訓(xùn)，緊缺人才抓緊培訓(xùn)。要在抓好理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化思想政治教育的同時(shí)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，努力抓好業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力的培訓(xùn)，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)客觀事物的水平進(jìn)一步提升，把握發(fā)展機(jī)遇的 能力進(jìn)一步增強(qiáng)，民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的水平進(jìn)一步提高。 三是干部人事制度改革要突出制度建設(shè)。干部人事制度改革，是政治體制改革的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的根本之舉。干部人事制度改革的核心是擴(kuò)大民主，成功與否的關(guān)鍵是看能否建立一個(gè)公正的科學(xué)規(guī)范的制度。要深入貫徹落實(shí)好中央《深化干部人事制度改革綱要》、《干部任用條例》和 “5+1”法規(guī)性文件，建立一個(gè)科學(xué)、公正、充滿活力的干部選拔任用機(jī)制。要建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系和標(biāo)準(zhǔn)，全面、客觀、準(zhǔn)確地反映領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的德才表 現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，把堅(jiān)持 “ 群眾公認(rèn) ” 、 “ 注重實(shí)績(jī) ” 作為選拔任用干 第 6 頁 共 10 頁 部的一條重要原則，落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要以推行績(jī)效考核為重點(diǎn)，繼續(xù)堅(jiān)持和完善民主推薦、民意測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、考察預(yù)告、任前公示等制度，逐步形成公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人環(huán)境。 四是人才工作要突出健全機(jī)制。要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。要牢固樹立人人都可以成才的觀念，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，努力形成人才輩出的良好社 會(huì)氛圍。要牢固樹立以人為本的觀念，把促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置，努力營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境。組織人事部門要進(jìn)一步增強(qiáng)開發(fā)、吸引、用好人才的緊迫感，切實(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人才觀念，打破各種條條框框，突出建立健全人才工作機(jī)制和政策體系，以優(yōu)惠的政策吸引人，以優(yōu)厚的待遇留住人，以求賢若渴之心發(fā)現(xiàn)人，以真摯的感情善待人，促進(jìn)人才的引進(jìn)和脫穎而出。要像管理干部那樣管好人才，像使用干部那樣用好人才，像培訓(xùn)干部那樣培養(yǎng)人才。組織人事部門更要積極配合，切實(shí)加強(qiáng)服務(wù)，為人 才的引
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