5全區(qū)婦聯組織參與社會管理創(chuàng)新工作情況調研報告(編輯修改稿)
2025-09-06 21:34 本頁面
【文章內容簡介】 ” 活動為契機，深化 “ 巾幗文明崗 ” 、 “ 巾幗建功標兵 ” 爭創(chuàng)活動，健全動態(tài)管理、社會監(jiān)督機制，豐富創(chuàng)建內容，拓展活動領域，提高女職工學習能力、競爭能力和自主創(chuàng)新能力。 二、當前存在主要問題 （一）參與本領不足。農村婦代會主任受文化程度低，自身知識結構單一，信息相對落后，政策掌握得不深，工作思路不寬等主客 觀因素的制約，在宣傳、教育、引導婦女等方面能力不足，在引導婦女更新觀念、提高技能、自覺維權等方面相對作用不夠，導致參與社會管理創(chuàng)新的水平不高，在一定程度上制約了婦聯職能的發(fā)揮。 （二）工作創(chuàng)新不夠。婦女分布廣、流動性強，婦女群眾需求逐漸分層次、多樣化，對婦聯組織的設置布局和運行模式、婦 第 4 頁 共 7 頁 女群眾工作的方式方法、服務婦女的手段渠道、婦聯干部的群眾工作能力都提出了新的挑戰(zhàn)和要求，需要進一步探索黨委政府認可、社會認同、婦女群眾歡迎，更具效率和效益的工作機制和途徑。 （三）工作條件優(yōu)化不好。新形勢下 ，婦聯組織特別是婦聯基層組織，承擔著越來越繁重、越來越復雜的的工作任務。而基層婦聯組織的工作條件還相對不完善。一是工作經費沒有保障。絕大多數村（居）沒有將婦女工作經費納入年度財政預算，更沒有必須保障此項開支的硬性措施和規(guī)定，只有開展活動時專題申請活動經費，村婦女干部往往有籌措資金壓力大于工作壓力之感。二是村婦聯干部兼職多。由于村（居）編制的限制，婦聯干部身兼數職，工作繁重、壓力大。計劃生育工作作為村重點考核的工作，與經濟指標掛鉤，她們的精力和時間有限，婦女工作相對成為婦代會主任的 “ 副業(yè) ” ，重視程度不夠，致使 婦女工作力度不大，缺乏工作的主動性和創(chuàng)造性。三是
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