5企業(yè)黨員個人對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-06 21:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 面交流溝通不主動，同時交流的方法上也存在一定的問題。有時說話不夠委婉，有完美主義不良傾向，對部分同事要求過嚴(yán)、過急，容易挫傷同志的情感。 批評與自我批評做的不夠好，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠，對別人體貼關(guān)心也需要加強(qiáng)。 （三）享樂主義方面 有時安于現(xiàn)狀，思想上存在 “ 求穩(wěn)多、求進(jìn)少 ” 傾向，對遇到工作任 務(wù)重、工作壓力大時容易產(chǎn)生焦躁情緒，有時存在 “ 干累了，歇口氣 ” 的想法。 創(chuàng)造性地開展工作不夠，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于應(yīng)付多、主動落實(shí)少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，創(chuàng)新意識有待進(jìn)一步增強(qiáng)。 三、產(chǎn)生問題的原因分析通過黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，我深刻地認(rèn)識到 “ 四風(fēng) ” 存在的突出問題究其根源，理想信念問 第 3 頁 共 4 頁 題、思想作風(fēng)問題是存
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