5企業(yè)黨建工作調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2025-09-06 21:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 二、原因分析 非公有制企業(yè)黨建工作出現(xiàn)這些問題，有一定的主客觀原因，主要在以下幾方面。 非公有制企業(yè)發(fā)展的不穩(wěn)定性客觀上制約了黨建工作的 第 4 頁 共 8 頁 開展 市場經(jīng)濟的法則決定了非公有制企業(yè)以追求利潤為最大目的。這樣，一方面非公有制企業(yè)的發(fā)展完全由市場調(diào)節(jié)，其生產(chǎn)經(jīng)營就會出現(xiàn)不時 “ 打打停停 ” 的現(xiàn)狀，企業(yè) 賺錢就運行，虧本就會關門；另一方面，非公有制企業(yè)從業(yè)員工的流動性也相當大，人員時進時出，一個黨員也許會今天在這個企業(yè)，明天就到了那個企業(yè)。這樣，由于非公有制企業(yè)發(fā)展的不確定性和從業(yè)員工的不穩(wěn)定性導致黨組織不容易建立，建立了也難落到實處。從而，在從業(yè)黨員員工的心里，他們就認為，反正自己在這個單位又不是長期，表明自己是不是一個黨員沒有多大意義，把一個組織關系轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去更是多些麻煩。 非公有制企業(yè)黨組織作用取向與企業(yè)老板期望值相矛盾影響了黨建工作的正效應 黨組織在非公有制企業(yè)中發(fā)揮政治核心作 用這一點，接受調(diào)查的對象都愿意承認，但是，作為執(zhí)政黨的組織究竟能給企業(yè)解決一些什么具體問題，老板看不到。企業(yè)老板期望他所屬的黨組織能幫其解決一些實際問題，譬如環(huán)境、地位、經(jīng)濟職能部門的不規(guī)范收費等，碰上這些實際問題時，黨組織沒有能力出面解決，思想上就會覺得入不入黨，成不成立黨組織，參不參加黨組織的活動無所謂，有的本來思想認識到了一定高度的也被這些具體問題影響了。 第 5 頁 共 8 頁 非公有制企業(yè)中黨員少有也難有發(fā)揮作用的主觀愿望，基層黨務工作部門對如何調(diào)動這一塊黨員的積極性也難有很好的途徑。 非公有制企 業(yè)中從業(yè)的黨員，其經(jīng)濟地位的受制于人，在政治上也就難于光明正大地履行黨員的職責和義務，工作中時時要看 “ 老板 ” 臉色行事，圍著 “ 老板 ” 轉(zhuǎn)，否則怕被 “ 炒魷魚 ” ，這樣，實質(zhì)上，一個黨員就自覺不覺地還原
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