5人社局科學(xué)發(fā)展綜合考核評價工作開展情況(編輯修改稿)
2024-09-06 21:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 比例計分。電話隨機(jī)訪問分半年和年終兩次進(jìn)行，按照 4∶6 的比例計算得分。市直部門（單位）群眾滿意度調(diào)查分兩種形式：一是民主測評，由考核組在實(shí)地考核時組織進(jìn)行；二是基層和群眾評價，由市紀(jì)委（監(jiān)察局）和市考評辦負(fù)責(zé)，主要了解服務(wù)對象和基層干部群眾對市直各部門（單位）整體工作的評價。同時，聽取市政府市民服務(wù)熱線辦公室和市行政審批服務(wù)中心的意見。 （五）在反腐倡廉、社會穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、環(huán)境 第 9 頁 共 19 頁 保護(hù)和計劃生育等某一個方面發(fā)生嚴(yán)重問題的，在綜合得分中扣除 10 分；問題特別嚴(yán)重并造成嚴(yán)重后果的，扣除 20 分， 取消評獎和先進(jìn)單位資格。 四、考核結(jié)果 的確定和運(yùn)用 （一）確定考核結(jié)果?？h（市）區(qū)按綜合得分排出名次，設(shè) 一、二等獎，一等獎 2 名（ 4 個 XX 縣區(qū)和 6 個縣市區(qū)總分第一名），二等獎 3 名（ 4 個 XX 縣區(qū)總分第二名和 6 個縣市區(qū)總分第 二、三名）。高新技術(shù)開發(fā)區(qū)單獨(dú)考核，根據(jù)考核情況確定評獎等次。市直部門（單位）評選先進(jìn)單位，原則上按 30%左右的比例掌握。 （二）把考核結(jié)果作為干部獎懲的依據(jù)。對獲獎縣（市）區(qū)和市直部門（單位）先進(jìn)單位由市委、市政府表彰。市直機(jī) 關(guān)工作人員的考核結(jié)果與部門考核結(jié)果對應(yīng)確定，評為先進(jìn)單位的部門（單位），年度考核優(yōu)秀人員比例為 20%，其主要負(fù)責(zé)人確定為優(yōu)秀等次；不是先進(jìn)單位的部門（單位），年度考核優(yōu)秀人員比例為 15%；因主觀原因未完成年度工作目標(biāo)和群眾滿意度差的部門（單位），年度考核優(yōu)秀人員比例為 10%，其主要負(fù)責(zé)人不能確定為優(yōu)秀等次，部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員不予獎勵表彰。 （三）把考核結(jié)果作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子政績和干部使用的主要 第 10 頁 共 19 頁 依據(jù)。加強(qiáng)考核配套制度建設(shè)，按照分級分類原則，建立干部實(shí)績檔案制度，探索建立干部崗位職責(zé)規(guī)范。對考核優(yōu)秀的干部 ，特別是能夠自覺堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、積極推動科學(xué)發(fā)展，實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的，在提拔使用干部時優(yōu)先考慮。對連續(xù)兩年沒有完成考核目標(biāo)任務(wù)、群眾滿意度比較差的領(lǐng)導(dǎo)班子，予以調(diào)整和加強(qiáng)。 （四）及時反饋結(jié)果，督促整改落實(shí)?？己私Y(jié)果作為各單位整改工作的重要依據(jù)。市考評辦及時向各縣（市）區(qū)和市直各部門（單位）反饋考核中發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，每年選取考核比較差的部門（單位）作為反饋和整改重點(diǎn)，建立整改臺賬，督促他們由后進(jìn)變先進(jìn)。縣（市）區(qū)和市直部門（單位）要及時制定措施，加大整改力度，提高工作實(shí)效， 并在一定范圍內(nèi)公布整改落實(shí)情況。 五、組織領(lǐng)導(dǎo) （一）科學(xué)發(fā)展考核評價工作在市委、市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)化、制度化、規(guī)范化為目標(biāo)，由市考評委及其辦公室具體負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)和日常管理。 （二）各縣（市）區(qū)和市直各部門（單位）要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，全面把握科學(xué)發(fā)展考核評價工作的內(nèi)容、要求和方法，正確對待考核工作，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局。 第 11 頁 共 19 頁 （三）減少并簡化年終集中式考核，切實(shí)減輕縣（市）區(qū)和市直部門（單位）迎考負(fù)擔(dān)。各項(xiàng)專項(xiàng)考核責(zé)任單 位要認(rèn)真履行考核職責(zé)，嚴(yán)格按照市委、市政府統(tǒng)一下發(fā)的考核辦法，加強(qiáng)日常考核監(jiān)督，全面掌握工作完成情況，確?？己速|(zhì)量和考核實(shí)效。 （四）嚴(yán)格考核工作紀(jì)律。各考核責(zé)任部門要充分發(fā)揮職能作用，綜合運(yùn)用各種手段，加強(qiáng)對指標(biāo)質(zhì)量的檢查和考核過程的監(jiān)督；各接受考核的單位要密切配合，如實(shí)匯報反映情況。對在考核中不履行職責(zé)，弄虛作假，造成考核結(jié)果失真失實(shí)的人員，將根據(jù)情節(jié)輕重給予組織處理和紀(jì)律處分。 本意見由市考評委員會辦公室負(fù)責(zé)解釋。發(fā)布部門： XX 市政府發(fā)布日期： 2024 年 04 月 15 日實(shí)施日期： 2024 年 04 月 15日（地方法規(guī)） 第四篇： 2024 年上半年科學(xué)發(fā)展綜合考核工作 2024 年上半年科學(xué)發(fā)展綜合考核 工作總結(jié) XX 縣區(qū)文化局（ 2024 年 7 月 15 日） 根據(jù)區(qū)考評辦《關(guān)于認(rèn)真做好 2024 年上半年科學(xué)發(fā)展綜合考核工作》的通知要求，現(xiàn)將我局半年以來工作完成進(jìn)展情況及下步工作打算匯報如下： 一、上半年以來的工作情況 在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)幫助下，按照 2024 年我 第 12 頁 共 19 頁 局科學(xué)發(fā)展綜合考核各項(xiàng)工作目標(biāo)的部署，我局緊緊圍繞 “ 文化惠民，多彩歷下 ” 主題，突 出做好 “ 十藝節(jié) ” 前重點(diǎn)文化工作和我區(qū) 124910 文化民生工作，不斷完善行風(fēng)工作體系，解放思想，狠抓落實(shí)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。 承接全國群眾文化優(yōu)秀節(jié)目展演任務(wù)。根據(jù)市文廣新局局統(tǒng)一安排，我區(qū)承接 4 月份 1 14 日， 2 28 日的場次，隊(duì)伍為重慶、云南、四川、河北及山東菏澤、濰坊、煙臺、威海等省市演出隊(duì)伍。該活動已于 4 月 29日全部結(jié)束，我區(qū)共承接 4 天 16 場演出活動，演出隊(duì)伍達(dá) 348人，圓滿完成承接任務(wù)。 開啟 “ 唱響歷下〃春之聲 ” 大型群
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