5人社局勞動監(jiān)察工作方案(編輯修改稿)
2025-09-06 21:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和質(zhì)量，改變勞動保障監(jiān)察疲于應(yīng)付舉報投訴的被動局面。書面審查內(nèi)容重點是勞動合同、工資 支付、休息休假、社會保險以及勞務(wù)派遣用工的情況，重點單位除小微企業(yè)外，還有新開辦單位、勞務(wù)派遣單位和誠信等級評定為 c 級的單位。 （四）加大對舉報投訴和重大違法案件的查處力度。對拖欠職工工資、欠繳社會保險費、群體性上訪等案件加大查處力度，快速反應(yīng)，及時解決。一是建立應(yīng)急處理預(yù)案；二是第一時間到達(dá)現(xiàn)場，重點事件現(xiàn)場調(diào)查；三是即時投訴，即時受理；四是跟蹤督查落實，對用人單位整改情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，確保落實到位。 （五）全面推進(jìn)勞動保障監(jiān)察 “ 兩網(wǎng)化 ” 管理和誠信等級評價工作。全面深入推進(jìn)兩網(wǎng)化監(jiān)管， 一是切實加強基層網(wǎng)格機構(gòu)隊伍建設(shè)，通過與鎮(zhèn)街道簽訂責(zé)任書等方式，全力推進(jìn)基層網(wǎng)格人員落實、職能落實、責(zé)任落實。結(jié)合基層公共服務(wù)平臺建設(shè)，并通過加強勞動保障監(jiān)察專業(yè)能力培訓(xùn)，讓基層網(wǎng)格工作人員切實承擔(dān)起采集信息、宣傳、監(jiān)測、預(yù)警、預(yù)防、調(diào)處和配合執(zhí)法六項職能。二是用人單位用工信息入庫，確保信息真實完整。 扎實做好用人單位人力資源社會保障誠信等級評價工作。將書面審查作為征信的基礎(chǔ)手段，初步掌握用人單位用工方面的情況；及時記錄接受舉報投訴、立案查處、專項執(zhí)法檢查和重大勞動保障違法案件查處過程中掌握的情況 ，充實誠信檔案的內(nèi)容； 第 4 頁 共 6 頁 及時與就業(yè)登記
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