5人事辦公室管理規(guī)章制度(修正)()(編輯修改稿)
2025-09-06 20:56 本頁面
【文章內容簡介】 或吊帶裝，不可濃妝艷 第 8 頁（總 19 頁）人事管理制度 盤錦福興房地產(chǎn)開 發(fā)有限公司 抹。 注意保持個人衛(wèi)生，無汗味、異味。班前、班中不得飲酒。 全體員工應以飽滿的情緒進入工作狀態(tài)，不得面帶倦容。 第 11 頁 共 25 頁 在客人面前不得修指甲、剔牙、掏耳朵、打飽嗝、伸懶腰、哼小調、化妝等。 公司員工應遵守公共道德，文明禮貌，講究語言文明，不得說臟話、粗話。 對待客人態(tài)度要自然、大方、熱情、穩(wěn)重、有禮，不以膚色、種族、信仰、服飾取人。 會見客人時，應主動握手，在與客人握手時，應面帶笑容，姿勢端正，用力適度，不能用 左手。 在與客人談話時，注意坐、立姿勢端正，講究禮貌，用心聆聽，講話聲音適度、有分寸，語氣溫和、不大聲喧嘩。對客人詢問做到有問必答，不以生硬、冷淡的態(tài)度待客。 1員工在公司內部接聽電話時，應說。 “ 您好，德興文化 ” ，語氣要溫和大方。 1各部門員工應團結友愛、互相協(xié)作，嚴禁拆臺、斗嘴和背后談一些不利公司和員工團結的事情。 1辦公場所工作時間禁止大聲喧嘩、嬉笑、打鬧以及進行其他影響公司形象及言行的活動。 1辦公桌上各種物品擺放應規(guī)范整齊，注意 維護辦公場所衛(wèi)生。 1公共場所及辦公室內嚴禁吸煙，應到指定地點吸煙。 第 9 頁（總 19 頁）人事管理制度 第 12 頁 共 25 頁 盤錦福興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 1辦公時間禁止上網(wǎng)看視頻及打游戲。 1上級交辦的臨時性工作應在完成后及時匯報，若在當天沒有完成，應匯報任務的進度情況。 1凡在工作中遇到自己不能解決的困難應立即匯報。 1凡違反員工行為規(guī)范者，一次給予口頭警告，當月累計二次罰款 50 元，當月累計三次者罰款 100 元，依次累計翻倍處罰，最高罰款金額 200 元封頂，如仍不予改正，則由部門領導勸退。部門內當月累計五次則對部門負責人扣罰工資額的 5%。 第九章崗位職責、薪酬及福利 二十八、員工一經(jīng)正式入職，必須以飽滿的工作熱情，按照所在部門的崗位職責范圍要求做好自己的本職工作，做到勤奮、敬業(yè)、忠誠。二十 九、公司根據(jù)工作崗位的需要制定相應的薪酬標準。員工入職后執(zhí)行以崗定薪的工資制度。具體標準在聘用時和工作調動時確定。三 十、員工工資于每月 10 日將上月工資打入工資卡中。新到崗員工執(zhí)行試用期工資，首月按照實際到崗工作天數(shù)發(fā)給 工資。轉正員工自轉正當日開始執(zhí)行轉正工資。試用期工資為轉正定級工資的 80%。 員工崗位發(fā)生變動，即從變動之日起執(zhí)行相應的工資標準。 第 13 頁 共 25 頁 根據(jù)公司經(jīng)濟效益和社會工資水準，將不定期地對員工工資做適當?shù)恼{整。 三十 一、公司的正式員工符合下列條件的可以享受各項社會保險待遇： 工作積極，有較強的事業(yè)心、責任感，敬業(yè)精神突出； 第 10 頁（總 19 頁）人事管理制度 盤錦福興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 認真貫徹執(zhí)行公司各項決策、決定和各項規(guī)章制度，思想與公司同 步，能融入到公司集體當中； 具有勝任本職工作的所需能力和專業(yè)知識并熟練運用于本職工作當中，對公司有突出貢獻； 擅于團結同事一道工作，處處以公司利益為重，團隊精神突出； 已經(jīng)轉正定級。 三十 二、符合待遇條件的員工經(jīng)本人申請，部門負責人寫出鑒定意見，由人力資源部組織有關領導綜合評議后，由總經(jīng)理批準方可辦理社保手續(xù)。 三十 三、已享受保險人員一經(jīng)違犯公司有關規(guī)定，已不具備繼續(xù) 第 14 頁 共 25 頁 享受社保待遇條件的，公司將予以取消公司繳納部分。離職人員的保險從離職當月停止繳納。 三十 四、正式員工享受公司的各項福利待遇。在發(fā)放福利物品時，試用期未滿一個月的員工不享受公司任何福利待遇。超過一個月但未轉正的員工可享受 50%的份額。 三十 五、員工在下列天數(shù)內，可享受有薪假期。 （ 1）每周一天休息 （ 2）法定假日 （ 3）婚假三天（ 4）喪假三天及路程假 三十 六、根據(jù)公司所在行業(yè)的工作特點，原則上特殊崗位特殊情況人員及公司特殊要求部門和員工在工作忙時不安排休息，所欠休息日待 冬季節(jié)假日期間適當給予補償或在病假、事假中抵扣。 第十章考勤 第 11 頁（總 19 頁）人事管理制度 盤錦福興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 三十 七、公司實行嚴格的考勤制度，考勤內容包括四個方面。遲到、早退、擅離職守和曠工。其中，工作時間未經(jīng)領導批準，離 第 15 頁 共 25 頁 開工作崗位者為擅離職守；遲到、早退、擅離職守超過 30 分鐘，或未經(jīng)準假而不上班者即為曠工；曠工不到半天者按半天處理，不到一天者按一天處理。各種考勤與員工的總收入掛鉤。員工缺勤按缺勤事由扣發(fā)相應的工資。 三十 八、各部門設立兼職考勤人員，公司總部的考勤由人力資源部負責，工程部、售樓處人員的考勤由各項目的主管負責，按照公司工作時間規(guī)定，對員工逐日進行考勤。公司總部實行打卡考勤，各項目部無打卡機的，早晚到負責人處簽到，每月 5 日前報到辦公室審核
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