4領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)審計制度(編輯修改稿)
2025-09-06 20:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)部門處理、處罰的問題，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門。 第八條紀(jì)檢、監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中的積極作用。 （一）對經(jīng)濟責(zé)任審計中反映的違法違紀(jì)線索，按照規(guī)定的程序，進行查證處理；對涉嫌違法犯罪的，移送司法機關(guān)處理。 （二）對經(jīng)濟責(zé)任審計中反映領(lǐng)導(dǎo)干部（人員）履行職責(zé)過程中的苗頭性、傾向性和普遍性問題，應(yīng)及時研究分析并提出懲戒、預(yù)防的意見和措施。 第 3 頁 共 5 頁 （三）將經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果報告歸入干部廉政檔案，作為考核干部廉政情況的依據(jù)之一。 （四）運用經(jīng)濟責(zé)任審計典型案例，開展警示教育。 第九條組織、人事部門應(yīng)將經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果作為干部考核、獎懲、選拔、任用的重要依據(jù)。 （一 ）對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部（人員）在任職期間經(jīng)濟責(zé)任履行情況比較好、工作業(yè)績突出的，給予表彰和獎勵，在干部考核中予以肯定，并作為干部任用的政績依據(jù)之一。 （二）對被審計領(lǐng)導(dǎo)干部（人員）在任職期間
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