4領(lǐng)導(dǎo)干部工作考核評價與研究(編輯修改稿)
2024-09-06 20:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和分工的不同，對他們的考核，需依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部各自的崗位職責(zé)和分工，由各縣市、區(qū)委在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子考核指標(biāo)體系中，選取其中與各人相關(guān)的指標(biāo)作為考核內(nèi)容。 第 4 頁 共 8 頁 各項考核指標(biāo)的具體分值、權(quán)重，也由各縣市、區(qū)委依據(jù)該領(lǐng)導(dǎo)干部所承擔(dān)的任務(wù)以及在分管工作中所發(fā)揮的作用等具體確定。一般情況下，主管、分管的工作應(yīng)大于兼管、協(xié)管的工作；重點(diǎn)工作的權(quán)數(shù)應(yīng)相對大于一般工作；從事經(jīng)濟(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)方面的指標(biāo)權(quán)數(shù)應(yīng) 相對大一些；對于交叉分管的工作，也應(yīng)根據(jù)權(quán)責(zé)大小從權(quán)數(shù)上加以區(qū)分。 三、考評辦法 科學(xué)合理地選擇考核評價方法，是建立縣市、區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核評價體系的實(shí)現(xiàn)途徑。提高實(shí)績考評工作的科學(xué)化、民主化和制度化水平，重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn) “ 三個轉(zhuǎn)變 ” ，即：在考評方式上變封閉性考評為開放式考評；在考評主體上變上級評為主為上下結(jié)合式考評；在考評組織上變臨時性考評為專業(yè)化考評。 對縣市、區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行實(shí)績考評，應(yīng)綜合運(yùn)用實(shí)績評估、民主測評、個別談話、民意調(diào)查等方法進(jìn)行，力求考 實(shí)評準(zhǔn)。具體考評程序及基本做法如下： 第一，確定考核指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)。年初，市州、地委考核主管機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)市州、地黨代會市州地委全體擴(kuò)大會議和人民代表大會確定的全市州、地 “ 三個文明建設(shè) ” 的主要工作目標(biāo)任務(wù)，按照實(shí)績考評指標(biāo)體系，確定各縣市、區(qū)的年度考核指標(biāo)和工作目標(biāo)，并以文件形式下達(dá)各縣市、區(qū)。在此基礎(chǔ)上，各縣市、區(qū) 第 5 頁 共 8 頁 黨委、政府再按照班子成員的崗位職責(zé)和分工，將全年考核目標(biāo)逐一分解到每一位領(lǐng)導(dǎo)干部個人，確定每個班子成員的當(dāng)年度考核指標(biāo)及工作目標(biāo)，并以書面形式上報市委考核主管機(jī)關(guān)，作為年終進(jìn)行實(shí)績考評的依 據(jù)。為提高考評工作的透明度，便于社會監(jiān)督，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和成員的考評內(nèi)容，應(yīng)通過一定的方式向社會公開，逐步建立 “ 實(shí)績目標(biāo)公開承諾制度 ” 。 第二
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