4領導作風“假、浮、蠻”方面自查整改材料(編輯修改稿)
2025-09-06 20:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 關心體貼較多，又總認為干部應該而且能夠主動在工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，因而對班子成員和村級主要負責人開展工作情況過問較少，在問題萌芽時的批評不夠嚴厲，導致鄉(xiāng)村干部對工作存在一定隨意性，一些工作的成效不盡如人意。 （ 3）未能 “ 勤于學 ” ，理論素養(yǎng)滯后于形勢要求 在主要領導崗位上，日常性事務工作多，潛意識里總認為憑自己的理論基礎和工作經(jīng)驗足以 應對工作中可能遇到的問題，因而放松了對新理論、新政策尤其是新形勢下開展農(nóng)村工作所需知識的學習，導致對新生事物不能及時掌握，在地方發(fā)展遇到瓶頸、工作局面難以突破時，便會陷入困惑。 二、下一步整改措施 為改進不足，優(yōu)化班子成員作風，提升領導班子的領導力和戰(zhàn)斗力，我
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