4論正規(guī)崗位非正規(guī)化工作心得(編輯修改稿)
2024-09-06 19:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 策目標，只有努力實現(xiàn)第二層次的目標才是更具積極意義的積極就業(yè)政策目標。 現(xiàn)階段出現(xiàn)的許多用人單位或者 雇主將正規(guī)崗位的就業(yè)非正規(guī)化，就是當前的就業(yè)政策只考慮第一層次目標而忽略第二層次目標的一種自然效應(yīng)。例如，一些高等院校必須設(shè)置的教務(wù)秘書、黨務(wù)工作者變成了 “ 臨時工 ” ，甚至有的政府部門也存在著大量的從事具體日常工作的 “ 臨時 ” 性員工，這里的 “ 臨時 ” 絕對不是工作任務(wù)的臨時性，而是勞動者地位及權(quán)益可以隨時被用人單位或者雇主改變的臨時性。用人單位或者雇主喜歡用 “ 臨時工 ” 、 “ 派遣工 ” 承擔正常的日常工作任務(wù)，就是為了讓人多干活、少成本，規(guī)避雇主應(yīng)當承擔的法定責任。 類似于這樣有組織地采取行動來讓勞動者就業(yè)崗位非 正規(guī)化的現(xiàn)象，一直被政府主管部門忽略，也一直被理論學(xué)術(shù)界忽略，但它確實較之勞動者個人無奈選擇靈活就業(yè)方式所帶來的后果更為可怕，因為它事實上有組織地惡化了國家的就業(yè)環(huán)境，不僅直接制造了就業(yè)機會與就業(yè)權(quán)益的不平等，進一步弱化了勞動者 第 4 頁 共 6 頁 的弱勢地位，而且也對國家的勞動法制與社會保障制度的建設(shè)與實施構(gòu)成了日益嚴峻的現(xiàn)實挑戰(zhàn)。更值得憂慮的是，政府主管部門、理論學(xué)術(shù)界及公眾似乎對這種有組織地矮化勞動者地位、損害平等就業(yè)、破壞勞動保障法制的現(xiàn)象熟視無睹，甚至還視之為正?，F(xiàn)象。如果任其持續(xù)下去，必然導(dǎo)致就業(yè)市場及相關(guān)社會氛圍的 進一步異化和用人單位或者雇主行為的進一步扭曲。 基于正規(guī)崗位就業(yè)非正規(guī)化與勞務(wù)派遣
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