城管局執(zhí)法正規(guī)化調(diào)查匯報(編輯修改稿)
2024-09-21 18:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 爭創(chuàng) “ 文明法律形象大使 ” 、 “ 城管衛(wèi)士 ” 、 “ 創(chuàng)到文明言行 ” 、“ 零投訴大（中）隊 ” 等教育運動，評選出文明法律形象崗、文明法律形象大使和城管衛(wèi)士；開展法律交流，先后在 XX 縣區(qū)、水區(qū)召開步隊標準化建立、文明法律 經(jīng)歷交流會，推行步隊建立和文明法律進步前輩經(jīng)歷；施行 “ 陽光法律 ” 承諾制，為法律一線的法律人員每人制造法律指南公示牌，承受群眾監(jiān)視；變革用人準則，市局機關(guān)、市法律支隊和局部區(qū)局中隊（科）長施行競爭上崗方法等等。接踵出臺了法律責(zé)任制、首問責(zé)任制、差錯追查準則、廉政放哨準則、按期審核評選準則等 90 余項法律、廉政、內(nèi)部治理準則，經(jīng)過每年全員法制集中培訓(xùn)和軍事練習(xí)、多方式的思維教育、心里本質(zhì)的培育等，不時加強法律人員發(fā)奮向上、連合協(xié)助的精力，強化了步隊建立。 但受當時城管法律大情況的影響，城管法律步隊準則建 立和 第 5 頁 共 9 頁 教育機制建立還存在一些問題：各區(qū)城管法律步隊治理存在差距，底層中隊治理準則落實不到位；長時間培訓(xùn)教育和輪崗機制尚不完美，法律人員還不克不及完全順應(yīng)新期間城管法律 “ 一人多能 ”的要求；單個人員本質(zhì)與城管法律義務(wù)和要求還存在差距，尚難順應(yīng)綜合法律任務(wù)要求等，這對完成培育操行兼優(yōu)、具有專業(yè)型和復(fù)合型法律人才的目的形成必然堅苦和妨礙。 對此，應(yīng)著重抓好以下幾方面任務(wù)，促進法律步隊標準化建立：一是狠抓教育任務(wù)。經(jīng)過教育培訓(xùn)路子，使法律人員不時把握新常識，總結(jié)新經(jīng)歷，增進新身手，優(yōu)化常識構(gòu)造，加強綜合本質(zhì)和 營業(yè)才能，實在進步思維程度和任務(wù)才能。二是強化班子建立。重點增強指導(dǎo)班子建立，發(fā)揚其中心效果，凸起抓好兩級城管法律部分指導(dǎo)班子的思維作風(fēng)建立、組織建立和廉政建立，處理思維、組織、作風(fēng)、規(guī)律等方面存在的凸起問題，并強化主旨認識，實在增強指導(dǎo)干部的營業(yè)才能，加強熟習(xí)本職任務(wù)、懂得治理、駕御全局的才能。三是增強法律監(jiān)視。經(jīng)過健全行政法律督辦準則、行政法律爭議處置準則等，樹立起上下左右標準的、緊密的運轉(zhuǎn)機制；經(jīng)過執(zhí)行法律公開，健全群眾性監(jiān)視收集；經(jīng)過落實信訪準則、告發(fā)投訴準則承受社會的監(jiān)視，把嚴厲法律、秉公法律落實 到人。四是樹立立異機制。完美審核評斷機制，制訂行政法律責(zé)任制審核準則，凸起法律效能評價，完美錯案追查機制，對法律錯案或差錯，依規(guī)追查其責(zé)任；健全獎懲機制，將 第 6 頁 共 9 頁 審核后果作為審核、任
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