4論機構(gòu)編制信息調(diào)研的作用及如何做好機構(gòu)編制信息調(diào)研工作(編輯修改稿)
2024-09-06 19:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 來自 “ 秘書不求人 ” ）取精、去偽存真、由此及彼、由表及里 ” 的原則進行加工整理，變?yōu)槲覀兯芾玫馁Y源。對機構(gòu)編制信息調(diào)研工作而言，就是要把信息調(diào)研工作作為一項系統(tǒng)工程來抓，融于機構(gòu)編制履行各項職能之中，融于同機構(gòu)編制工作密切相關(guān)的各項工作之中。機構(gòu)編制部門在有 “ 位 ”的前提下如何有 “ 為 ” ，很大程度取決于機構(gòu)編制工作的影響力。如何形成影響力，一方面我們履行職能工作要有實效、要有 成果，另一方面就要把這些成果通過信息這個手段、渠道反映出來，擴大機構(gòu)編制部門的影響。這兩個方面相互包融、有機結(jié)合，這樣，機構(gòu)編制信息工作就既有出發(fā)點和落腳點，在擴大機構(gòu)編制部門 第 4 頁 共 7 頁 影響力上又有了結(jié)合點，信息工作就有了特色和活力。 筆者認為拓寬工作思路，要把握好以下幾點： 一是把握好機構(gòu)編制信息調(diào)研的特點。機構(gòu)編制信息調(diào)研屬于社會信息調(diào)研的范疇，與黨政信息調(diào)研和其他社會信息調(diào)研相比，一般認為有前瞻性、客觀性、建設(shè)性、及時性等方面的特點。所謂前瞻性，就是機構(gòu)編制部門應(yīng)該是對社會各項改革尤其是機構(gòu) 改革等有關(guān)改革的風(fēng)向標(biāo)，只要中央有所作為，我們就應(yīng)該高度敏感，就應(yīng)該站在一定的高度，積極思考、探索我們的改革之路。所謂客觀性，主要就是如實提供情況、 “ 原汁原味 ” ，強調(diào)的是講真話、反映真實情況，不請支持原創(chuàng)此文章出處為網(wǎng)摻“ 水分 ” ，努力使領(lǐng)導(dǎo)能了解到其他渠道不易掌握的信息調(diào)研，聽到不易反映上來的意見和建議。所謂建設(shè)性，就是機構(gòu)編制信息調(diào)研中反映的建議和思路，一般是建設(shè)性的，啟發(fā)性的。所謂及時性，就是反映信息要追求時效，有時早一天報送就可以解決問題，晚一天則可能失去價值。要提高工作效率，做到早發(fā)現(xiàn)、早收集、早上 報，對一些重要信息
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