4科研院所工會教育職能探析(編輯修改稿)
2025-09-06 18:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，長期以來，工會在黨委的領導下，習慣性認為政治理論教育工作由院所各級黨組織負責開展，主動性、積極性不強，存在 “ 工會是黨委的一個工作部門 ” 的認識誤區(qū) [1]；另一方面，新媒體時代，人們接受信息的途徑也有了全新的變化，工會信息傳播和宣傳工作受互聯(lián)網(wǎng)影響尤其巨大 [2]，如果不能在傳統(tǒng)媒介和新媒 第 3 頁 共 5 頁 體陣地上積極、主動地做好輿論引導工作，任由錯誤、非法言論等傳播，在職工群體中擴散，極有可能引發(fā)輿論引導危機、甚至群體性事件，后果嚴重。 （二）打造企業(yè)文化。由于企業(yè)文化不能直接帶給企業(yè)經(jīng)濟效益，且對企業(yè)文化的需要度模糊，導致部分工會干部對企業(yè)文化的地位和作用認識不到位，缺乏系統(tǒng)性、全面性。工作上開拓心理不強，習慣于上級布置、按部就班地執(zhí)行，缺乏創(chuàng)新與活力；不舍得在企業(yè)文化建設上投入，滿足于現(xiàn)狀、得過且過。 （三）提升職工科學技術水平?？蒲腥藛T及其科研成果是科研院所安身立命的根本，在當今科技突飛猛進的時代，一日千變，新的技術如雨后春筍般層出不窮，如果不能緊跟所處行業(yè)科技發(fā)展的最新技術與成果，科研院 所及人員被行業(yè)所被新興產(chǎn)業(yè)取代將不是危言聳聽。 三、內(nèi)蒙金屬研
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