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正文內(nèi)容

4科研院所工會(huì)教育職能探析(編輯修改稿)

2024-09-06 18:52 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ,長(zhǎng)期以來,工會(huì)在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,習(xí)慣性認(rèn)為政治理論教育工作由院所各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)開展,主動(dòng)性、積極性不強(qiáng),存在 “ 工會(huì)是黨委的一個(gè)工作部門 ” 的認(rèn)識(shí)誤區(qū) [1];另一方面,新媒體時(shí)代,人們接受信息的途徑也有了全新的變化,工會(huì)信息傳播和宣傳工作受互聯(lián)網(wǎng)影響尤其巨大 [2],如果不能在傳統(tǒng)媒介和新媒 第 3 頁 共 5 頁 體陣地上積極、主動(dòng)地做好輿論引導(dǎo)工作,任由錯(cuò)誤、非法言論等傳播,在職工群體中擴(kuò)散,極有可能引發(fā)輿論引導(dǎo)危機(jī)、甚至群體性事件,后果嚴(yán)重。 (二)打造企業(yè)文化。由于企業(yè)文化不能直接帶給企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,且對(duì)企業(yè)文化的需要度模糊,導(dǎo)致部分工會(huì)干部對(duì)企業(yè)文化的地位和作用認(rèn)識(shí)不到位,缺乏系統(tǒng)性、全面性。工作上開拓心理不強(qiáng),習(xí)慣于上級(jí)布置、按部就班地執(zhí)行,缺乏創(chuàng)新與活力;不舍得在企業(yè)文化建設(shè)上投入,滿足于現(xiàn)狀、得過且過。 (三)提升職工科學(xué)技術(shù)水平??蒲腥藛T及其科研成果是科研院所安身立命的根本,在當(dāng)今科技突飛猛進(jìn)的時(shí)代,一日千變,新的技術(shù)如雨后春筍般層出不窮,如果不能緊跟所處行業(yè)科技發(fā)展的最新技術(shù)與成果,科研院 所及人員被行業(yè)所被新興產(chǎn)業(yè)取代將不是危言聳聽。 三、內(nèi)蒙金屬研
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