4科技院改革促進(jìn)發(fā)展實施意見(編輯修改稿)
2024-09-06 18:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，通過終止、解除、變更或重新簽訂勞動合同的辦法調(diào)整與職工的勞動關(guān)系。 第十條科研院所改制為國有控股企業(yè)的，改制后企業(yè)（以下簡稱改制企業(yè)）應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行改制前企業(yè)與留用職工簽訂的勞動合同。留用職工在改制前的工作年限應(yīng)合并計算為在改制企業(yè)的工作年限，原企業(yè)不再向留用職工支付經(jīng)濟(jì)補償金。 第十一條科研院所改制為非國有或非 國有控股企業(yè)的，原單位要依法與職工終止或解除勞動合同，并參照《 *省省屬國有企業(yè)改制中職工安置和社會保障實施辦法》（晉政辦發(fā)〔 20*〕 33 第 3 頁 共 4 頁 號）有關(guān)規(guī)定支付生活補助或經(jīng)濟(jì)補償金（一次性安置費）。 第十二條鼓勵改制科研院所最大限度地留用原單位職工。改制后的企業(yè)應(yīng)自工商注冊登記之日起 30 日內(nèi)，與留用職工簽訂三年以上期限的勞動合同，并到勞動保障行政部門辦理用工備案手續(xù)。 第十三條對與改制企業(yè)解除、終止勞動關(guān)系后仍未實現(xiàn)就業(yè)的人員，按規(guī)定領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》，享受再就業(yè)扶持政策。符合
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