4煤礦二季度黨委工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-06 18:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 增效黨員先行 ” 主題實踐活動，把安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理上的難點作為建言獻策、提質(zhì)增效的切入點和突破點，黨員率先垂范，引導員工自主、自發(fā)在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新方面想點子、找辦法、創(chuàng)效益，找出重點突破的點和面，發(fā)動廣大干部職工人人提建議、個個獻計策。截止 6 月末，已收集到建議 26 條。目前，全礦黨員大師工作室 2 個，黨員安全責任區(qū) 17 個，黨員安全先鋒崗 9 個，黨員修舊利廢組 6 個，為礦井安全、高效提供了政治保障。 四、加強班組建設(shè)，提高班組管理水平 一是把安全管理權(quán) 力落實到班組。進一步完善了班組長現(xiàn)場 第 4 頁 共 7 頁 的各項權(quán)力。班組長有權(quán)制止和處理職工違章作業(yè)，抵制違章指揮、工資分配、收入、獎勵及推薦本班組優(yōu)秀職工的先進評定、榮譽療養(yǎng)等權(quán)力。通過賦予班組長的三項權(quán)力，充分調(diào)動了班組長的工作積極性，切實提高班組長的管理水平和創(chuàng)新能力。二是積極開展優(yōu)勝班組競賽。按照班組當月安全生產(chǎn)標準化、任務(wù)指標、成本核算完成情況和礦考核標準，每月評比金、銀、銅牌班組和每季度評比 “ 金牌班長 ” ，對獲得優(yōu)勝班組和金牌班長進行表彰獎勵，并將評比結(jié)果全礦公示，把政策激勵和經(jīng)濟激勵落到了實處。三是加強崗位技能人才 隊伍建設(shè)。定期舉辦現(xiàn)場操作培訓班和技術(shù)比武活動，鼓勵職工積極參加公司組織的 “ 雙礦工匠 ” 、 “ 大學習、大練兵、大比武 ” 活動，深入開展 “ 五小 ” 等技術(shù)創(chuàng)新活動，不斷培養(yǎng)和提高職工的創(chuàng)造能力和技能水平，促進礦井安全高效發(fā)展。 五、加強安全培訓教育，提高全員防范能力 一是針對現(xiàn)場實際進行專業(yè)培訓。我礦采掘工作面普遍存在著傾角大、瓦斯含量高、沖擊地壓等惡劣等地質(zhì)條件，我們先后利用干部夜校等時機，組織了 “ 大傾角，高瓦斯、防沖擊 ” 專項學習 83 次，累計培訓 1445 人。二
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