4煤企職工大會領導致辭(編輯修改稿)
2024-09-06 18:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 開拓創(chuàng)新的精神。謙虛謹慎，不驕不躁，就是與時俱進的必然要求。一個同志，一個企業(yè)，有點成績，就沾沾自喜，安于現(xiàn)狀，必然陷入固步自封，停滯不前的泥沼。特別在礦取得原煤生產(chǎn)近 30 年來最好成績的情況下，一是與時俱進。集團公司領導對我千秋的工作成績予以充分肯定的情況下，更應該謙虛謹慎， 第 6 頁 共 12 頁 不驕不躁，高標準，嚴要求，避免任何情況下的滿足思想 和懈怠情緒，以高昂的斗志，必勝的信心，永往直前，再攀高峰。要堅持改革，不斷創(chuàng)新，健全制度，完善管理，不斷結合工作實踐，加強調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，使企業(yè)沿著健康發(fā)展的軌道不斷前進。 勵精圖治的精神。千秋的礦情就是人員多、包袱重、戰(zhàn)線長、開采深、環(huán)節(jié)多，二是艱苦奮斗。只有加倍工作，付出比常人更多的努力，才能為企業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻。任何畏縮不前，得過且過，被動應付，決不是千秋風格，要保持老一代礦工過火焰山，穿水簾洞那么一股勁頭，勵精圖治，奮發(fā)圖強，克服困難，大有作為，用實際行動，接受黨和人 民對我這一代礦工的檢驗。要自覺地在實踐中不斷加強修養(yǎng)，磨煉意志，從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀問題，使艱苦奮斗的作風，思想上真正扎根，行動上自覺體現(xiàn)。 沒有任何理由鋪張浪費、大手大腳。要勒緊腰帶，三是勤儉節(jié)約的精神。還處在比較困難的時期。精打細算，嚴管細扣，堵塞漏洞，每一分錢都要花在刀刃上，每一點材料都要用在關鍵處，任何由于不負責任、追求享樂對企業(yè)造成浪費和損失，對我礦，對職工群眾，都無異是一種犯罪。 尤其是代表中的領導干部，各位代表。要帶頭弘揚兩種作風，始終保持一往無前的精神狀態(tài) ，自強不息的思想品格，鍥而不舍 第 7 頁 共 12 頁 的堅強毅力，無私奉獻的工作態(tài)度，影響和帶領職工群眾積極完成各項任務，不斷開創(chuàng)新的局面，努力創(chuàng)造新的業(yè)績。 三、建好職工隊伍。 職工是根本，要牢固樹立 “ 以人為本 ” 思想，不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)。一是堅持用鄧小平理論、三個代表 ” 重要思想和十六大，企業(yè)要發(fā)展。十六屆四中全會精神武裝職工思想，進一步加強對職工進行 “ 三觀 ” 三義 ” 和民主法制、職工道德教育，積極引導職工樹立主人翁思想，堅決杜絕目無法紀，玩忽職守，不負責任，危害企業(yè)等不良行為的發(fā)生；二是要以倡導崗位奉獻為 著力點，引導職工立足本崗，履行職責，建功立業(yè)，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益做出貢獻；三是認真貫徹集團公司科技工作會議精神，組織職工開展技術革新、技術協(xié)作、提建議、獻良策等活動，積極推廣新產(chǎn)品、新技術、新工藝，不斷推進企業(yè)技術進步。突出抓好職工的培訓工作，利用多種形式，采取多種方法，舉辦不同類型的培訓班，不斷提高職工的業(yè)務技術素質(zhì)和管理創(chuàng)新能力；四是要大力弘揚先進，發(fā)揮模范人物的帶頭作用。以開展 “ 六大工程 ” 兩比三爭 ” 和向黨的好干部牛玉儒同志學習等活動為契機，下大力氣培養(yǎng)和樹立好叫得響，站得住、推得開的先進典型，發(fā)揮政治 宣傳優(yōu)勢，鏡頭對準為企業(yè)發(fā)展真抓和實干的干部和職工，并結合重大節(jié)日活動，進行大張旗鼓的表彰宣傳，使全礦處處有表率，行行有標兵，激勵職工學先進、趕先進、超先進。努 第 8 頁 共 12 頁 力打造一支能征善戰(zhàn)，敢打硬仗的高素質(zhì)職工隊伍。 任務非常艱巨，同時要認真落實 “ 依靠 ” 方針。要實現(xiàn)今年的各項工作目標。要自
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1