4年度考核大會領導致辭(編輯修改稿)
2025-08-27 16:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 成熟的中年青干部，為市委適時調(diào)整優(yōu)化各級領導班子、穩(wěn)妥開展換屆工作做好準備。 （三）開展年度考核，是深化干部人事制度改革，提高選人用人公信力的必然要求。 民主化是干部制度改革的基本方向， 只有在干部工作中擴大民主，才能實現(xiàn)干部工作的科學化、民主化、制度化。中央、省委組織部按照民主開放的要求，先后出臺了《黨政領導班子和領導干部綜合考核評價實施辦法》等一系列制度，不斷拓寬干部工作中民主的渠道和途徑，保障干部群眾參與干部選任工作的民主權利。我市從實際出發(fā)，建立了對領導干部經(jīng)常性考察制度。作為經(jīng)常性考察的一個重要途徑和有效手段，年度考核采取了述職報告、民主測評、個別談話等方式方法，這既是黨的群眾路線在新時期干部工作中的具體運用，也是黨領導下的民主政治不斷發(fā)展的直接體現(xiàn)，對提高選人用人工作的公認度和公 信力將起到積 第 6 頁 共 11 頁 極作用。 二、本次考核的對象、內(nèi)容、方法和程序 根據(jù)市委辦發(fā) xxx 號文件，本次考核的對象是市級黨政部門，市人大、市政協(xié)機關，市中級人民法院，市人民檢察院，群團組織，大專院校，事業(yè)單位領導班子和現(xiàn)任市委管理領導職務的干部，市委管理的市屬企業(yè)領導班子成員。受省委組織部委托，高職院校黨政正職、市紀委副書記列為本次考核對象。 xxxxx，在現(xiàn)工作單位進行年度考核，不安排述職和民主測評，在同一單位崗位變動的仍安排述職和民主測評。市級機關的調(diào)研員、副調(diào)研員和享受所在單位正副職待遇的在職干部 作一般性了解，委托所在單位考核。市級單位的調(diào)研員、副調(diào)研員及享受所在單位正副職待遇的干部（不包含非市委管理的市屬企業(yè)領導班子成員），作一般性了解，委托所在單位考核。 xxx 年度因掛職鍛煉等原因離崗半年以上的，不列入本次考核。 本次考核中，對領導班子主要考核年度發(fā)揮職能作用情況，重點是思想政治建設、領導水平、工作實績、黨風廉政建設和完成重點任務等方面的實際成效，以及創(chuàng)建學習型班子情況 。對領導干部主要考核本年度的履行職責情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面現(xiàn)實表現(xiàn)。 本次考核采用述職報告、民 主測評、個別談話、查閱資料等方式進行。市委辦發(fā) xxx 號文件下發(fā)后，各單位和考核對象都很 第 7 頁 共 11 頁 重視，認真準備了班子年度總結(jié)材料和述職報告，為提高效率，本次會議僅由單位主要領導代表班子作工作總結(jié)，領導干部個人的述職全部以書面形式進行。我們已要求各單位在本次會議前 2天通過單位局域網(wǎng)發(fā)布或書面印發(fā)給大家。 述職后，我們將進行民主測評，推薦近期可擔任市管正處級和副處級領導干部人選。推薦人選的條件是：除必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，推薦為正處級領導干部的人選要求任副處級 2 年以上，推薦為副 處級領導干部的人選要求任正科級領導職務 3 年以上。每個單位各推薦 1 名。根據(jù)測評結(jié)果，我們將選擇部分單位進行考核談話，具體進點談話單位和談話時間將另行通知。
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