4流動人員管理制度(編輯修改稿)
2025-09-06 18:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員就業(yè)實行勞動用工備案制度。 勞動用工備案制度由市勞動保障行政管理部門負責組織實施。 第二十九條用人單位應當自錄用流動人員之日起 30 日內(nèi)按規(guī)定到勞動保障行政管理部門流動人員就業(yè)服務管理機構(gòu)或者街、鎮(zhèn)勞動保障服務機構(gòu)辦理勞動用工備案手續(xù)；用人單位續(xù)用流動人員的，應當自續(xù)用之日起 30 日內(nèi)辦 理勞動用工備案手續(xù)。 第 8 頁 共 17 頁 收到備案申請的機構(gòu)應當對用人單位提交的流動人員暫住證復印件、已簽訂的勞動合同等相關資料進行查驗；符合要求的，應當立即為用人單位辦理備案手續(xù)，并在 15 日內(nèi)核發(fā)勞動用工備案憑證和《 XX 省就業(yè)失業(yè)手冊》。 第三十條用人單位錄用流動人員的，應當依法與其簽訂并履行勞動合同，落實安全生產(chǎn)和勞動保護條件，依法保護流動人員合法權益。 勞動保障行政管理部門應當加強對勞動合同履行情況的監(jiān)督檢查。 第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行工資支付法律法規(guī)，遵守最低工資制度，按時 足額發(fā)放工資。 勞動保障行政管理部門應當建立流動人員工資支付保障制度，監(jiān)控用人單位工資發(fā)放情況。 第三十二條用人單位應當按規(guī)定為錄用的流動人員辦理參加社會保險手續(xù)。 第三十三條用人單位與流動人員解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者出具解除（終止）勞動合同證明，并自解除、終止勞動合同之日起 15 日內(nèi)，持《 XX 省就業(yè)失業(yè)手冊》到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)依法辦理社會保險停?；蛘咿D(zhuǎn)移手續(xù)，到勞動保障行政管理部門流動人員勞動就業(yè)服務管理機構(gòu)或者街、鎮(zhèn)勞動保障服務機構(gòu)辦理停止用工備案手續(xù)。 第 9 頁 共 17 頁 第三十四條流動人員在就業(yè)前或者上崗前應當接受必要的職業(yè)教育。從事國家規(guī)定的技術工種或者從事特種作業(yè)的，應當取得職業(yè)資格證書或者特種作業(yè)資格證書。 用人單位應當承擔所錄用流動人員的崗位培訓責任，按照國家有關規(guī)定提取職工教育培訓經(jīng)費，用于對錄用的流動人員進行必要的崗位技能培訓。 第三十五條勞動保障行政部門應當加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，認真受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴，依法糾正和查處用人單位侵犯流動人員權益的違法行為。 第三十六條流動人員就業(yè)服務管理機構(gòu)應當組 織對流動人員進行進城務工教育，所需經(jīng)費在流動人員管理經(jīng)費中列支。 進城務工教育的內(nèi)容包括勞動保障法律法規(guī)、公民道德、安全生產(chǎn)、公共衛(wèi)生、計劃生育、城市生活等方面的基本常識。 第三十七條本市根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展對勞動力的需求，對流動人員勞動就業(yè)實行宏觀調(diào)控。 勞動保障行政管理部門應當在每年年終前對用人單位次年招用流動人員的數(shù)量、工種需求情況進行預測并向社會公布。 街、鎮(zhèn)勞動保障服務機構(gòu)應當在每年年終前對用人單位次年招用流動人員的計劃進行登記，并將登記情況報送所屬區(qū)、縣級市勞動保 障行政管理部門。用人單位應當配合做好登記工作。 市勞動保障行政管理部門可以在其他省、市建立勞動力輸出 第 10 頁 共 17 頁 基地，定期通報本市的用工需求信息，開展電子化遠程招工，為已登記招用流動人員計劃的用人單位有組織、有計劃地輸送經(jīng)輸出地培訓過的勞動力，實現(xiàn)勞動力有序流動。 第三十八條鼓勵用人單位與其他省、市的技工學校、職業(yè)學?；蛘呗殬I(yè)培訓機構(gòu)合作，招用有組織經(jīng)培訓的流動人員。 用人單位自行到其他省、市批量招用流動人員的，應當持營業(yè)執(zhí)照副本或者組織機構(gòu)代碼證、招工簡章，注明招用數(shù)量和工種，到勞動保障 行政管理部門開具介紹信函。 第三十九條市、區(qū)、縣級市公益性勞動力市場應當掌握本轄區(qū)內(nèi)用人單位的用工需求，使用電子化網(wǎng)絡及時為用人單位提供用工信息，有計劃地組織用人單位從其他省、市招用經(jīng)過培訓的緊缺勞動力，并對經(jīng)批準成立的社會職業(yè)中介機構(gòu)依法開展監(jiān)督和業(yè)務指導。 第四十條用人單位、職業(yè)中介服務機構(gòu)不得有下列行為： （一）招用沒有本規(guī)定第二十七條規(guī)定證件的流動人員，或者為沒有本規(guī)定第二十七條規(guī)定證件的流動人員介紹工作； （二）提供虛假招聘信息； （三）向被錄用的 流動人員收取保證金或者抵押金； （四）扣押流動人員的身份證件；
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