4流動人員管理制度-wenkub
2024-09-06 18 本頁面
【正文】 流動人員管理服務機構受公安機關委托，做好流動人員暫住登記、暫住證發(fā)放、信息采集以及其他日常管理工作。 第十一條與流動人員管理相關的行政管理部門和機構應當依照政府信息公 開的有關規(guī)定，及時公布有關辦事條件、程序、 第 4 頁 共 17 頁 期限、收費標準、投訴方式以及需要提交的材料目錄、示范文本等，方便流動人員辦事。 第十條流動人員的合法權益受到不法干涉或者侵害時，有權向有關行政管理部門投訴。 沒有法律依據(jù)或者未經依法批準，任何行政管理部門和機構不得向流動人員收取、變相收取任何費用或者附加任何義務。 雇用流動人員的單位和個人（以下簡稱用人單位），應當依法履行對所雇用的流動人員的管理責任，做好所雇用的流動人員的日常管理和服務。 區(qū)、縣級市人民政府流動人員管理綜合協(xié)調機構負責組織協(xié)調轄區(qū)內流動人員的管理和服務工作。 第二條本市行政區(qū)域內的流動人員管理和服務工作，適用本規(guī)定。 第三條本規(guī)定所稱流動人員是指沒有本市戶籍，在本市行政區(qū)域內暫住的人員。 各街道辦事處、鎮(zhèn)人民政府流動人員管理服務機構依照本規(guī)定負責轄區(qū)內流動人員管理和服務的具體工作。 第六條本市依法保障流動人員合法權益，尊重少數(shù)民族流動人員的風俗習慣，禁止以任何方式侵犯流動人員的人身權、財產權以及其他合法權利，禁止侮辱、歧視流動人員。 第八條各級人民政府編制本行政區(qū)域的各類經濟社會發(fā)展規(guī)劃，應當充分考慮流動人員的發(fā)展現(xiàn)狀和需求。有關行政管理部門應當及時處理，并將處理結果告知投訴人。 第十二條對本市作出突出貢獻的流動人員，符合法律、法規(guī)等規(guī)定的表彰和獎勵條件的，可以給予表彰和獎勵。 第十 四條年滿 16 周歲以上的流動人員應當?shù)綍鹤〉亟?、?zhèn)流動人員管理服務機構辦理暫住登記。 來本市學習、探親、旅游、度假、就醫(yī)、考察、出差的人員可以不申領暫住證。 暫住證有效期期滿后仍需暫住本市的，應當在期限屆滿前10 日內向原發(fā)證機構或者現(xiàn)暫住地、就業(yè)單位所在地流動人員管理服務機構申請續(xù)期；逾期后未續(xù)期的，暫住證失效。 暫住證遺失、損壞的，應當向原發(fā)證機構申請補領。 第二十三條向沒有暫住證的流動人員出租房屋時，出租人應當要求其立即辦理暫住登記、申領暫住 證；在辦理房屋租賃合同登記備案時，應當提供承租人暫住登記證明或者暫住證。 本市托幼機構、小學在接收入托、入學兒童時，應當查驗其計劃免疫接種情況；未接受或者未全程接受國家規(guī)定的計劃免疫接種的兒童，應當在及時補種后方可入托、入學。 第二十八條流動人員就業(yè)實行勞動用工備案制度。 第三十條用人單位錄用流動人員的，應當依法與其簽訂并履行勞動合同，落實安全生產和勞動保護條件，依法保護流動人員合法權益。 第三十二條用人單位應當按規(guī)定為錄用的流動人員辦理參加社會保險手續(xù)。 用人單位應當承擔所錄用流動人員的崗位培訓責任，按照國家有關規(guī)定提取職工教育培訓經費，用于對錄用的流動人員進行必要的崗位技能培訓。 第三十七條本市根據(jù)經濟發(fā)展對勞動力的需求，對流動人員勞動就業(yè)實行宏觀調控。 市勞動保障行政管理部門可以在其他省、市建立勞動力輸出 第 10 頁 共 17 頁 基地，定期通報本市的用工需求信息，開展電子化遠程招工，為已登記招用流動人員計劃的用人單位有組織、有計劃地輸送經輸出地培訓過的勞動力，實現(xiàn)勞動力有序流動。 第四十條用人單位、職業(yè)中介服務機構不得有下列行為： （一）招用沒有本規(guī)定第二十七條規(guī)定證件的流動人員，或者為沒有本規(guī)定第二十七條規(guī)定證件的流動人員介紹工作； （二）提供虛假招聘信息； （三）向被錄用的 流動人員收取保證金或者抵押金； （四）扣押流動人員的身份證件； （五）以招用流動人員為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動。 前款所稱基本情況指本規(guī)定第十六條第二款第 （一）至 （五）項所規(guī)定的內容。有關行政管理 部門作出處理后，應當及時將處理結果反饋給街、鎮(zhèn)流動人員管理服務機構。流動人員認為對本人信息記錄不實的，可
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