4民族地區(qū)檢察工作創(chuàng)新發(fā)展的思考(編輯修改稿)
2025-09-06 18:00 本頁面
【文章內容簡介】 科技含量少，懲治腐敗工作徘徊不前。 （二）人才短缺、檢察官斷層現象突出。普遍缺乏偵查、公訴、計算機 方面的專業(yè)人才，由于受地方條件限制，引進高學歷的法律專業(yè)人才十分困難；司法考試的 “ 高門檻 ” 使新進人員很難解決法律職稱，目前大多數基層院出現新老檢察官接替不上，具有辦案資格人員逐年減少，部分縣院甚至無法達到 “ 有關業(yè)務科室負責人須為檢察員 ” 的規(guī)定。 （三）隊伍整體素能不高。干警的文化專業(yè)結構不合理，大多干警原有文化基礎較差，沒有系統受過法律教育，學歷教育旨 第 4 頁 共 7 頁 在拿文憑，文憑與水平之間存在較大差距；由于長期缺乏 “ 領軍 ”人物的有效正規(guī)帶領，導致執(zhí)法手段單一，執(zhí)法方法比較簡單，經驗化現象突出；個別干警思想空虛， 不思進取，安于現狀，不求有功，但求無過。 （四）管理機制不規(guī)范。在隊伍管理、機關建設等方面仍然沿用行政管理模式，缺乏與檢察官法相配套的改革措施；在辦案、監(jiān)督制約方面的運行過程中，人的主觀因素較重，隨意性較大，缺乏一套科學、嚴謹的規(guī)范化管理機制。 （五）基層檢察機關保障不夠有力。目前檢察機關實行 “ 雙重領導 ” 的領導體制和 “ 分灶吃飯 ” 的財政體制，作為少數民族地區(qū)基層檢察機關來講，一方面嚴格要求不能吃 “ 雜糧 ” ，而另一方面又不能保證吃飽 “ 皇糧 ” 。辦公條件差，裝備落后，辦案經費困難的現象十分突出。干 警政治生活待遇落實差，不少中層干部因為受職數限制，無法解決職級待遇，與經歷相似的其他行政干部相比工資收入差了一截，住房條件面積小、質量差、不成套，有的干警長期住在危房里。 三、民族地區(qū)檢察工作創(chuàng)新發(fā) 展的思路 按照 “ 工作要有新思路、改革要有新舉措、隊伍要有新氣象、管理要有新手段 ” 的目標，立足于本地工作實際，
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