4某年管理處工會工作總結(編輯修改稿)
2025-09-06 17:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職率 %。工會與行政通過平等協(xié)商簽訂了集體合同，為保護職工合法權利起到了促進作用。同時，管理處工會還要求并指導所屬分管理處、項目部開好職工（代表）大會，嚴格落實職工大會職權，依法保障職工民主管理權。 （二）樹立學習觀，提高執(zhí)法水平 在第屆次職代會期間，共征集職工代表提案條。其中關于完善管 理制度的提案條，關于青年員工培訓的提案條，關于工資待遇的提案條，關于經(jīng)濟適用房和職工宿舍的提案條，工會召集提案審理委員會對代表提案逐一審理，并積極會同有關部門進行了答復，提案答復率 100%。 三、積極開展文體活動，豐富員工業(yè)余生活 職工是單位文化建設的主體。今年，工會把單位文化建設作為工會工作的一項重要內(nèi)容，針對管理處制定的文化建設工作規(guī)劃，有組織、有計劃的分步實施，自上而下形成單位文化建設的工作新格局，引導職工自強不息，追求更高目標，達到追求卓越的境界，在日常工作中工會充分發(fā)揮了貼近職 工、組織職工的特點和優(yōu)勢廣泛開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的多種小型活動，克服了職工生活相對較枯燥的實際，豐富了職工的業(yè)余文化生活，提高了職工的文化素養(yǎng)和生活質(zhì)量，陶冶了職工的情 第 4 頁 共 6 頁 操，增強了職工的凝聚力和向心力，推進了管理處精神文明建設。月份組織到進行春游，優(yōu)美的風景、新鮮的空氣讓大家在緊張的工作之余感受到大自然的美好，月份組織觀看 “” ，月組織 “”演講暨征文大賽，國慶
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